恶作剧遭单位开除起诉索赔遭驳
导读：
核心提示：在東莞工作的男子因愚人节恶作剧遭单位开除，向劳动争议仲裁庭提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金74800元，起诉索赔遭驳。
2012年12月10日，身为东莞某鞋业公司员工的周某，在午休时趁同事温某不注意，将天那水(学名：甲苯，有毒，有刺激性气味，可引发疲劳、记忆力衰煺、失眠、头晕等，误饮会强烈刺激食道和肠胃，引起呕吐，还可能出现出血性肺炎，严重还可能导致出血性肺气肿而致死)倒入对方使用的水杯中，温某在不知情的情况下误饮入口，后因感觉刺激而吐出。
公司主管知悉此时后报警，公安机关介入调查后，周某承认是其所为，并称上述行为只是想趁午休无聊时开个玩笑活跃下气氛。在警方的协调下，周某和温某达成调解协议，互不追究对方的责任。
本以为这件事就此告终，可12月24日，公司方面以周某上述行为严重违纪为由解除与周某的劳动关系。周某为此感到委屈，便向劳动争议仲裁庭提出仲裁申请，要求上述公司支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金74800元。
劳动仲裁庭经审理后于2013年2月25日作出裁决书，认为周某的行为确属严重违反劳动纪律的行为，某公司的解雇行为符合法律规定，裁决确认双方的劳动关系已解除，并驳回周某的申诉请求。
近日，周某不服上述裁决书，向东莞市第一人民法院提起诉讼。
庭审期间，某公司称周某向同事投杯中毒的行为已经违反公司的规章制度，对公司的生产制度造成严重的影响，属于严重违纪行为，公司解雇周某符合法律规定。
周某则没有到场出庭，其代理人称周某清楚天那水的性状，也清楚某公司的制度规定，但周某和温某为邻桌的同事，午休时向同事开玩笑，并不是严重违纪行为，事实上也没有对温某造成伤害，且双方已经达成谅解，因此某公司的解雇行为缺乏法律依据。
目前，该起案件尚在审理当中。
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