索双倍赔偿于法无据难胜诉
导读：
核心提示：40岁的成某某怎么也没想到，工作了10年的单位，竟在春节前夕与自己解除了劳动合同。虽然单位向其支付了2.4万元作为补偿金，可她觉得是领导故意打击报复，便拒绝领取，并要求原单位赔偿4.8万元，最终无法与单位达成调解协议。工会调解员刘仁午律师表示，员工维权要依法有据，否则得不到法律的支持。
员工：
辛勤十余年 得罪领导一朝被辞退
2002年9月，成某某被某服装公司聘为质检员，公司与其签订书面劳动合同，约定每月工资2300元。
该公司是某著名国际品牌服装在国内的代理商，在销售过程中，服装有时会出现扣子松动、褶皱等问题，成某某所在的质检员岗位，就是对返回公司的这些服装进行修补和整理。近几年，由于制作工艺的改进，需要修补的服装越来越少，但成某某的岗位还始终保留着，只不过给她增加了一些看管库房的工作。
成某某告诉记者：“工作中我始终兢兢业业，可就是因为这样才得罪了领导。公司明令禁止吸烟，可总经理的一位亲戚多次在库房周围抽烟，我劝了几次都不管用，只好在开会时讲了这件事。我是考虑到公司利益才这样做的。此后，总经理和他的亲戚都对我耿耿于怀，经常说我耍态度，还从每月奖金中扣掉100元分给其他人。”
“前段时间库房装修，里面有很多服装，电焊工干活时火花四溅，没有任何保护措施。为避免出现火灾，我赶紧让工人先停下，把服装挪走后才让他们接着干。总经理的亲戚告状，说我耽误了施工工期，给公司造成损失，所以单位撤销了质检员这个岗位，将我辞退。”成某某接着说。
成某某介绍，去年11月30日公司人事部通知与她解除劳动合同，并于今年1月3日办理了离职手续。劳动合同在2014年年底才到期，马上就要过年了却遭辞退，她心里很难受，于是拒绝领取单位支付的2.4万元补偿金，并来到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求公司支付4.8万元赔偿。
单位：
因经营合并 岗位支付补偿遭拒领
记者采访公司人事部段小姐时，却得到另外一番解释：公司代理的是一家著名国际品牌的服装，价位较高，消费群体比较窄，近期经营出现亏损，为此公司进行整合，将一些岗位合并，所以成某某就成了富余人员。与她解除劳动合同，单位也是无奈之举，根本不存在她得罪领导才被辞退的情况。
根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会说明情况，听取工会意见。同时，《劳动合同法》也要求用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。对此，段小姐说，公司事先将调整岗位的情况向单位工会做了汇报，工会主席称质检员这一岗位的确没有存在的必要。由于成某某没有其他技能，公司又没有合适的岗位可以安排，所以公司才通知与她解除劳动合同。
成某某在公司工作了10年零4个月，单位向其支付10个半月的工资共计2.4万元，作为提前解除劳动合同的经济补偿金，但对方拒绝领取。今年1月底，公司接到调解中心的通知，才知道成某某认为领导出于报复才将其辞退，并要求加倍补偿。
律师：
单位管理需改进 职工维权应依法
成某某4.8万元的赔偿数额是怎么计算出来的？她说是在公司支付补偿金2.4万元的基础上加了一倍，至于为何加倍，她却说不上来依据，只是反复强调要让总经理为辞退自己买单。
经过开庭调解和多次电话沟通，单位愿意在原来基础上提高1000元补偿金，但成某某始终坚持4.8万元，双方最终未达成调解协议。
调解这起劳动争议的工会调解员、北京市东易律师事务所律师刘仁午律师介绍，从双方陈述的事实和提交的证据来看，成某某在离职协议书上签了字，并办理了工作交接手续，说明她同意与单位提前解除劳动合同。而且单位按《劳动合同法》的规定向她支付了2.4万经济补偿金，尽管公司单方解除与成某某劳动合同是有效的，但在取消质检员岗位后，没对成某某进行培训并调换其他岗位，在人事管理中仍存在一定的不足，需要改进。
对于成某某4.8万元的赔偿要求，刘律师说，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。由此来看，服装公司向成某某支付的2.4万元补偿数额与法律规定的一致，并无不当。
刘律师提醒，劳动者被辞退时可以维权，但赔偿数额要提的合法有据，不能狮子大开口，否则得不到法律的支持。
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引用法条
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