宁津工会巧调劳资纠纷
导读：
“感谢工会领导为我们讨要工资，并为我们争取到了这份来之不易的工作……”这是宁津县刘营伍乡工会近日收到的一封感谢信。
原来，在10月13日上午10时许，张萍、周艳等4个20岁左右的女孩，走进刘营伍乡工会，请求帮助讨要工资。张萍、周艳等在新开业的凯瑞利特电子厂打工，约定实习期1个月，每月1000元。因新生产的产品合格率低，厂长要扣她们的工资，故讨要工资，并表示以后不再去该厂上班。而凯瑞利特厂长则说她们迟到早退，不服管理，有意使产品合格率低，扣钱是给她们个下马威。了解情况后，工会工作人员一边跟张萍、周艳等讲刘厂长建厂的不易，以及实习期间厂里的巨额费用，还分析了她们就近打工的好处；一边跟刘厂长讲厂长和工人的平等关系，以及职工维权意识的提高，还分析了实习工人离厂对工厂的不利之处。最终厂长和工人达到相互理解，厂长不再扣工资，工人继续上班。经过工会工作人员的协调处理，终于避免了一起严重的劳资纠纷，双方都表示十分满意。
近年来，随着劳资纠纷案件的不断增加，该县工会加大了职工维权力度，同时健全完善了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会组织建设。截至目前，全县12个乡镇全部建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，并指导辖城内的1278个企业建立相应的组织机构，占应建率的95%。今年以来，各级工会共受理劳动争议调解案件6起，调解成功6起，营造了劳动关系的和谐和社会的稳定。（王晓风）
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