城建四公司未按级别加工资发津贴被诉
导读:
城建四公司重组裁员后,多名被裁员工将公司告上法庭,指其在裁员后少发了经济补偿金及技师工资和津贴。昨天记者获悉,城建四公司与这些员工达成了支付9000余元至1万余元不等综合补偿费。同时,法院判决公司向这些被裁员工支付几千至2万余元不等的工资、技师津贴。
城建四公司前员工邢某称,2009年8月,公司与他签订了解除劳动合同协议书,其中确定的解除劳动合同经济补偿金的基数为2006年度城建集团职工的月平均工资即3368元。邢某认为,他与公司解聘时间在2009年,解除劳动合同经济补偿金的基数应按2008年的月平均工资3900余元计算。
此外,邢某表示,他在2004年4月就获得了技师证书,根据公司制度,他已具备了技师工资进档的条件,但公司却一直没有给他调级进档,造成了他的工资损失,他起诉要求城建四公司补发解除劳动合同经济补偿金1.7万余元,并加发50%的补偿金,同时支付技师工资6000余元、技师津贴1.9万余元并加发25%的经济补偿金。
在法院此前的调解中,城建四公司同意将解除劳动合同经济补偿金标准由3368元调整到3800元,并同意给邢某1.2万余元的综合补偿费。但双方在技师工资及津贴的补偿上,未达成一致。
昨天记者获悉,法院审理后认为,按照城建四公司的规定,通过北京市职业技能鉴定取得技术等级的在岗人员,发放技能津贴,并可按照相应条件进行工资的进档。但是邢某在取得技师证书后,城建四公司依然按照高级工的标准下发工资,也没有向邢某发放津贴。据此法院判决,城建四公司向邢某支付技师工资6000余元,技师津贴1.9万余元。
记者了解到,至少14名员工起诉向城建四公司索赔,他们在起诉中的阐述和要求均与邢某大同小异,只在数额上有差别。城建四公司在与这些员工达成了支付9000余元至1万余元不等综合补偿费的基础上,被法院判决向他们支付几千至2万余元不等的工资、技师津贴。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
如果劳动者符合高温补贴的发放条件的,用人单位必须给予发放。如果用人单位拒绝发放高温补贴的,劳动者可以可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以下就
摘要:高温津贴在一些企业并未真正兑现,还有一些企业虽发了高温津贴,职工却并不领情。某企业从清洁工人到公司经理,一律每人每天发放高温津贴15元(比当地规定标准高)
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准,那
核心提示:劳动者在高温作业要发放高温津贴。广东省高温津贴发放条件为劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃),
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金