节后加班费应该如何讨要 须保留证据
导读：
导读：史上最零碎的假期在不知不觉中过去，而选择在假期加班的劳动者返回工作，最关心的话题应该就是加班费。但是加班费一直是用人单位和劳动者之间的难题，如何向用人单位合理讨要自己的加班费成为节后当务之急的问题。劳动者讨要加班费需自行举证，保留加班证据。
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万众期待的中秋和国庆长假已过，回来上班的头一天，加班费成为了职场人士最关心的一个词。讨要加班费虽然是自己的权利，但是必须要留心保存证据，以免在和公司的交涉当中吃了哑巴亏。
节假日加班费计算
中秋、国庆两个假期，有10天可以休息，其中有4天是法定节假日，还有6天是休息日。如果按照法定节假日不低于3倍加班费，休息日不低于2倍加班费的标准来算，以2009年北京市平均工资每月4037元来计算，一个法定节假日的加班工资就是556.83元，一个休息日的加班工资就是371.22元。很多精明的职场人已经算过，如果放弃休假而选择加班的话，加班费最多能够抵得上平时一个月的工资。
保留加班证据
上月中旬，最高人民法院出台司法解释,规定劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
究竟哪些记录可以作为证据?多年从事经济法、劳动法教学研究工作的北京物资学院教授邹晓美表示，这要看劳动者本身的工作性质。有的可以在劳动合同当中去约定，什么情况属于加班，在证明自己加班时，打卡、指纹考勤的记录等可以作为证据;还有的可以拿工作成果作为记录，比如签字表等都可以作为证据把它保留下来;甚至还有很多在电脑上伏案工作的，电脑本身就可以记录时间。这些加班证据劳动者要留心保存。(记者代丽丽)
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《劳动法》明确劳动者加班用人单位应当支付加班工资，劳动者想要维护自身合法权益，主要是如何举证证明自己加了班、加了多少小时的班。《司法解释三》第九条对此做出了明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。[page]
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引用法条
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