南京将企业加薪列入年检 设定工资增长下限
导读：
南京市人力资源和社会保障局，5月28日出台《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容。
据《新华日报》报道政府每年发布工资指导线给企业涨工资定“计划”，而很多一线职工工资却多年不变。南京市人力资源和社会保障局，5月28日出台《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容。今后，企业如果没有按要求执行工资指导线，将可能受到相应处罚。
据劳动工资方面专家介绍，工资指导线因其缺乏强制性，难以约束已经市场化了的企业。在这种情况下，就需要企业或行业工会发挥应有作用，因为，通过工资集体协商签订的企业工资增长幅度具有法律效率。
《实施意见》要求辖区企业行政和工会或职工方，根据近日出台的南京工资指导线向对方发出工资协商要约，重点协商企业各类人员的工资增长具体额度。《意见》同时明确，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，缩小企业内部工资差距；没有建立工会的中小企业，则应通过建立区域性或行业性工资集体协商制度，按照工资指导线，落实职工工资增长。
南京市人力资源和社会保障局工资处处长巴坤亚说：“一线职工收入偏低是目前存在的普遍问题，我们希望通过整合劳动保障内部职能，来引导企业主动给员工加工资。”据悉，南京今年的工资指导线是：经营正常、经济效益较好的企业，其员工工资应该在上年度工资水平的基础上涨12%，效益好的企业涨幅不得超过20%，工资增长的下限为6%。
过半企业有加薪压力
随着中国经济的V型反转，4月CPI创下18月来的新高。作为企业和用工者，CPI的持续上行，是否会给企业带来加薪压力？企业现在面临多大的加薪压力呢？最近，四川省统计局社情民意调查中心开展的一项《企业加薪压力》调查新鲜出炉，对部分企业、尤其是中小企业面临的加薪压力进行测试。本次调查在成都市范围内选择了国企、集体企业、股份有限公司、私企等共计120个样本企业，这些企业的员工数量从几人到1000人以上的都有。调查结果显示，半数以上的企业管理者认为，目前企业存在着不同程度的加薪压力。
其实大部分企业都愿意给员工加薪，这样能提高员工的积极性。但愿意加薪并不代表有能力加薪。一般来说，制造业企业加薪压力要大一些，因为它是劳动密集型公司，80%的成本是人力成本。而像知识密集型产业，人力成本占总收入比例很少，即便全部员工加薪10%，对整体利润的影响也不大。
26.7%的企业年薪低于成都平均水平
本次接受调查的企业，年销售额在50万元及以下的有16家，占总比的13.3%；年销售额在50-100万元有16家，占13.3%；年销售额在100万元-1000万元的有40家，占比为33.3%；年销售额在3000万元―3亿元的企业30家，占比为25.0%，3亿元以上的有18家，占比为15.0%。在这些企业中，当前属于盈利的占53.3%，处于盈亏平衡点的占38.3%，处于亏损状态的占8.3%。
调查发现，这些企业中职工平均年薪与去年成都市全部单位职工平均年薪27272元持平的占45％，略高的占18.3%，远远高出的占10.0%，只有26.7%的企业表示低于这一平均水平。
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