职业病诊断三大“硬伤”
导读:
河南新密市人张海超被多家医院诊断出患有“尘肺”,但由于这些医院不是法定职业病诊断机构,所以诊断“无用”。而由于原单位拒开证明,他多次上访才得以进入郑州职防所进行诊断。但结果却出人意料,该所认为他并未患“尘肺”,他最终无奈地选择了“开胸验肺”。
一个人如果不是被逼得走投无路,绝不会采取“开胸验肺”这种极端方式来证明自己的病情,以获得国家规定的职业病待遇的。那么,是谁逼张海超走出“开胸验肺”这步“滴血”的“绝棋”呢?
剖析一下张海超这段“证病”经历,不难发现,现在至少有三个问题亟需解决。
一是职业病诊断需要用人单位出具证明,这显然是在让用人单位“自证其罪”,用人单位会自己揭自己的短吗?因此,它实际上给职业病患者维权人为设立了“障碍”。
二是如果职业病诊断的医疗机构与用人单位合穿一条裤子咋办?虽然《职业病防治法》规定当事人对职业病诊断有异议的,可以向上级行政部门申请再鉴定,但这些单位之间往往是上下级关系,尤如老子、儿子和孙子,相互偏袒极为正常。倘若不设立其他的诊断渠道和严厉的责任追究制度的话,谁敢保证“一手遮天”钱权交易不会上演?
三是如果职业病人的诊断时间被无限期延长,职业病人的救治怎么办?按照现行的规定,职业病的诊断非常复杂,有时候时间极其漫长,不少人还没等到鉴定结果出来,人就没救了。如果不尽最大可能缩短职业病诊断时间,保证这期间病人治病所需,那“开胸验肺”的事就不可避免地会继续上演。
张海超用“开胸验肺”这种极端方式为我们揭开了职业病诊断过程中的这三大“硬伤”,那么如何治疗这些“硬伤”呢?
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引用法条
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