德国法院：用人企业可解雇德语不好的员工
导读：
此案的原告是一名６２岁的西班牙籍雇员，他从１９７８年开始就在德国一家汽车运输公司工作。他被公司以看不懂德语工作指南为理由辞退后，把公司告上了法庭。
法院终审决定，公司辞退此雇员是合法的，与歧视雇员出身无关。雇主有权要求雇员具备完成工作所必需的德语水平。
据德国媒体报道，原告曾于２００１年在一份文件上签字，文件要求中明确规定了雇员的德语对话和书写能力。２００３年，原告曾参加过德语培训，费用由公司承担。但在语言课程后，经雇主多次确认这位员工仍无法读懂德语工作指南。此后公司曾多次建议他进一步参加语言培训，但遭拒绝。在多次劝告无效后，企业于２００７年底辞退了这名雇员。
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