西藏采取多种措施缓解大学生就业压力
导读：
就业为民生之本，近日，记者来到自治区人力资源和社会保障厅，向高校毕业生就业服务中心副主任林冰了解有关西藏高校毕业生的就业问题。
林冰介绍，今年西藏应届毕业生为12361人，再加上往届未就业的3000多人，一共有16000人左右需要解决就业问题。西藏企业少，相对来说就业渠道窄，就业岗位少，实现充分就业难度很大。再有就是自治区高校毕业生就业改革实施后，毕业生由“统分统包”改成市场制度导向的双向选择，自主择业，很多的学生，包括家长，就业观念还没有转变过来，还不能适应市场的就业需求。
针对以上问题，林冰说，自治区主要采取以下措施来缓解就业压力：首先，加强宣传。从2006年以来，每年都做一些宣传册，宣传就业指导政策，让学生和家长了解就业形势。同时每年也举办一些大型的政策进校园活动；其次，就是大力推进高校毕业生实习培训，有效地提高了大学生的职业技能，一定程度上满足了用人单位对岗位能力的需求。2009年开始，西藏举办了高校毕业生就业推荐行动，推荐了近400名高校毕业生到全区52家高校毕业生就业见习基地见习；第三，制定促进高校毕业生就业的优惠政策。比如一些国有企业和自筹自支的事业单位，每招收一名西藏的高校毕业生，在签订一定期限劳动合同的基础上，根据期限的不同，给予用人单位5000元到20000元的奖励；第四，鼓励高校应届毕业生自主创业，国家在政策上也给予大力扶持。对女大学生的求职提供一对一跟踪服务，尽可能让每名女大学生得到三次以上的职业推荐机会。
林冰表示，今年是自治区高校毕业生就业改革的第五个年头。相比内地，我们的体制还比较落后，与市场接轨还需要一个长期的过程。我们仍然要坚持“高校毕业生就业改革的方向不能变；坚持促进毕业生就业的政策措施不能变；千方百计帮助高校毕业生就业的原则不能变”的指导思想，主要以加大就业政策宣传力度，实施服务援助计划、实习计划，加强对家庭困难、就业困难、残疾群体的帮扶力度，力争年底实现80％以上的应届毕业生就业的目标。
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