翰威特调查显示 加薪：员工最强诉求
导读：
今年以来，新生代员工管理问题成为摆在企业面前的重要课题。日前，翰威特在87家珠三角地区的企业发起问卷调研，以了解各大企业多大程度上受到该类事件的影响以及各企业的应对措施。
今年以来，新生代员工管理问题成为企业管理的重要课题。
近半企业受到加薪压力
调研发现，所有企业都表示受到此系列事件不同程度的影响，其中以汽车行业的影响最为明显，其次为高科技行业、机械制造等劳动密集型行业，这体现了此类事件在行业产业链上下游中的骨牌效应。
近一半的企业表示受到加薪的压力，其中包括员工向企业提出加薪，部分企业被迫跟风加薪以保持薪酬竞争力。调查显示，员工的维权意识越来越强烈。
企业更加关注内部管理
为防患于未然，绝大部分的企业都采取了相应的应对措施。除加薪之外，大部分的企业更加关注加强内部管理，尤其重视对基层生产主管领导力的培养，以及加强对80后、90后员工的人性化关怀。有接近一半的企业表示，将通过采取薪酬福利结构的调整以增加员工的收入结构，这样既可减轻企业成本压力，同时通过增加薪酬福利感知度满足员工对增加收入的诉求。
员工的诉求中最强烈的一项是加薪。调研发现，大部分的企业在近期都调整了基层员工的工资，但调整工资的主要原因还是在于近期政府最低工资标准的调整，企业调整到最低工资标准，或者因为最低工资标准的出台，市场的薪酬水涨船高，企业为了保持竞争力，也在原来工资的基础上上调了工资水平。
翰威特认为，作为企业内部的人力资源管理人员，要以前瞻性的眼光规划人力资源管理工作，重新审视薪酬福利组合，使其实现效用最大化。
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