假日加班报酬少 员工退休把状告
导读:
前脚办完退休手续,后脚就将老东家起诉到法院,一员工要用法律手段要回自己的工资差额。安徽省蚌埠市淮上区人民法院日前作出一审判决,支持了员工的诉讼请求。
赵林于2007年5月应聘至某公司工作,当时赵林已经58岁,他与公司签下了两年的劳动合同,约定合同到期日为2009年6月10日。按照合同约定,赵林的月工资是1500元,后来涨到了2000元。工作期间赵林尽职尽责,单位按时发放工资,但有一样让赵林不满意,两年的工作期间赵林在节假日加班10次,公司每次只付给他60元左右的加班费,一共是640元,每次的加班工资连他的日平均工资都达不到,更别说法律规定的三倍工资了。开始赵林还在部门领导面前提了一下,可谁也没拿他的话当回事,毕竟大家多年来都是这么过的。赵林也碍于工作关系没有再说什么。
2009年6月,赵林年满60周岁,公司如约为他办理了退休手续,赵林没有了后顾之忧,他找到公司领导,要求公司按照他工资标准的三倍补齐他节假日加班的工资差额。公司领导认为赵林刚退休就向公司发难,有点不讲究情面,但加班费没有足额发放总是事实,如果不给他补,于法无据,如果给他补了,对公司的管理工作会有一定的影响。于是公司提出以给赵林发退休补助的方式为他补齐节假日加班工资差额。可赵林不依不饶,他就是要法院以判决的方式让他名正言顺地拿回他应得的加班工资。多次调解未果,淮上区法院依法判令公司补发赵林节假日加班工资1818.39元。
中国法院网蚌埠频道
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
生活中有很多的节假日,依照我国《劳动法》的规定,用人单位应当在节假日的时候放员工休息,如果员工需要在节假日加班的,需要按照平常工资的标准进行翻倍,那么节假日加班
在我们现实生活中,我国法律中明确规定了,在法定节假日内用人单位需要按照国家的规定给员工放假,但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。不过既然单位安排了加班的,肯定
据中国之声《央广新闻》报道,国庆七天长假最后一天,很多上班族即将返回工作岗位,对于一些性质特殊岗位,"难逃"加班的人来说,国庆节加班该拿多少加班费?加班费该如何
[真实案情]某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来,受亚洲金融危机的影响,产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。2004年国庆
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金