“过劳死”不属工伤难获赔　利益难维护法律存空白

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法律快车官方整理更新时间： 2020-06-02 10:40:16 人浏览

导读：

本报6月20日讯(记者宋晓晖)昨晚，济南某单位一位42岁的男士在加班后的回家途中，突然倒地身亡。同事们认为，超负荷工作、竞争压力等，是导致其死亡的主要原因。因此，他应当属于典型的“过劳死”。但记者了解到，如何认定和保障“过劳死”者的利益，在法律上还是空白

本报6月20日讯(记者宋晓晖)昨晚，济南某单位一位42岁的男士在加班后的回家途中，突然倒地身亡。同事们认为，超负荷工作、竞争压力等，是导致其死亡的主要原因。因此，他应当属于典型的“过劳死”。但记者了解到，如何认定和保障“过劳死”者的利益，在法律上还是空白。“过劳死”现象近年来呈多发趋势。市精神卫生中心负责人孟广彦介绍说，工作压力大、竞争激烈、长期超负荷劳动等，往往使人精神过度紧张，可能导致高血压、心脏病、冠心病等心身性疾病。在身体患上严重疾病的情况下，再加上一段时间内长时间高强度工作，饮食不规律等等，就可能导致“过劳死”。因此说，“过劳死”既有身体方面的原因，也有精神方面的原因。

山东李晓明律师事务所律师张磊介绍说，“过劳死”目前并不是一个法律术语，法律对“过劳死”并没有具体规定。因为“过劳死”不在职业病范畴内，也不是因为受到意外伤害，因此“过劳死”很难被认定为工伤。如果劳动者超时加班超过法律的规定，可以认定企业违反劳动法，对企业进行处罚。但是，“过劳死”者的权益很难得到维护。因此，“过劳死”目前应该说击中了法律的空白。

孟广彦认为，除了加强劳动监察，及时制止企业的违法用工行为外，劳动者也要加强自我保护意识。他建议，大家首先要调整好心态，注意心理健康。再者，要学会排解忧虑烦躁的心情，培养健康的爱好，学会劳逸结合，确保身体和精神都不能长期处于“亚健康”状态。如果发现自己难以排解，要及时看医生。

宋晓晖

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