约定合同的终止条件还有效吗
导读：
2008年5月，某压力容器制造公司成立。因该产品属特种设备，要求焊工具备压力容器焊工证，但该类人员稀缺，一时难以招聘，公司遂决定招聘部分普通焊工上岗后进行岗位技能培训，然后再委托质量监督部门考核认证。很快，人力资源部招聘了20名普通焊工，并与他们签订了为期一年的劳动合同，约定试用期一个月，主要考核劳动态度。同时，在合同附件中约定了如下条款：为满足工作需要，甲方(公司)将在3个月内统一安排乙方(职工)进行专业焊接培训，培训结束后组织认证考核。
如乙方考核不通过无法取得操作证，合同自然终止，并且不能享受经济补偿。3个月后，经考核，部分焊工没有取得操作证，公司遂依照约定终止了劳动合同。但这些职工提出，《劳动合同法》实施后，双方不能再约定劳动合同的终止条件，劳动合同附件中的约定是无效的，并为此诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，支持了这些职工的申诉请求。
评析：关于劳动合同终止条件的约定，《劳动法》第23条曾有规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。该条款赋予了劳动合同主体双方意思自治的权利，且《劳动法》中规定了合同终止可以不支付经济补偿。
但该条款被《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第13条所修改，上述条款明确了劳动合同终止应当严格按照《劳动合同法》第44条中列举的五种终止条件操作，用人单位与劳动者不得约定其他的劳动合同终止条件。因此该公司在劳动合同中约定的条款应当属于无效条款，企业无权依据该条款终止劳动合同。
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引用法条
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