违法成本成就侵权
导读：
摘要：《南方都市报》日前报道，今年1-11月份，东莞群体性事件呈下降趋势，但不可忽视的是，在这些群体性事件当中，因工资、福利待遇等劳资纠纷引发的共有118起，占总数的67.4%。
独立视角 陈爱和专栏
《南方都市报》日前报道，今年1-11月份，东莞群体性事件呈下降趋势，但不可忽视的是，在这些群体性事件当中，因工资、福利待遇等劳资纠纷引发的共有118起，占总数的67.4%。
当一个事件发生时，我们可以把它看做个案，但是当一类现象反复出现时，应该寻找社会原因。表面上，“三条腿的青蛙难找，两条腿的人易寻”，劳动力市场中资方处于优势地位，但根源却在于用人单位违法成本过低，当违法成本相比较而言小于违法获利时，恶意欠薪行为也就有了足够的利益驱动力，拖欠者得利而不受惩处的现状，客观上又产生了一种逆向的示范效应，使恶意拖欠行为在用人单位中受到追捧甚至学习推广，恶性循环，最终越来越多。
人们常说“乱世用重典”，劳资纠纷由劳动局升格到公安局，确实有点乱套，问题是，重典在哪里?令人遗憾的是，迄今为止，东莞无论行政制裁还是劳动诉讼，虽然无一例外地发挥着各自的作用，但效果不够明显，对那些恶意欠薪者犹如隔靴搔痒，不能真正起到震慑和预防作用，自然把侵权当成儿戏。
贝卡里亚认为，一种正确的刑罚，它的强度足以阻止人们犯罪就够了。反过来看，当《劳动法》、《劳动合同法》根本无法阻止“欠薪逃匿”等行为，而且这种现象愈来愈严重的时候，就该“猛药治沉疴”。刑法作为最后一道屏障，因为牢狱之灾而令人心悸，当国家对侵犯劳动者报酬权的行为否定力度足够大，行为人自然会在得失之间加以权衡，不敢断然冒险以身试法。
其实，让“欠薪者坐大牢”绝对不是信口开河，主观臆断，而且有着深厚的法理基础。我国刑法第313条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。问题在于，由于“法院裁定”路程漫漫，加上是否“有能力执行”难以考量，导致诉讼成本太过昂贵，劳动者维权的程序过于繁琐，才使得法律在实践中处于虚置状态。更重要的是，313条的只是常规武器，适用所有欠债不还者，工资报酬之债与民间给付之债有着天壤之别，需要更有震慑力的核武器。
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