退体人员再聘或再就业
导读：
退体人员再聘或再就业不属于劳动关系
案情回放
陈某于2000年7月入职某公司上班，双方最后一份劳动合同于2010年5月到期。刚好陈某2009年2月达到退休年龄，但陈某没有办理退休手续，仍继续在公司上班。公司于2009年8月支付陈某工资后与其解除用工关系。陈某认为公司违法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会提出公司应当支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
律师说法
广东华誉律师事务所郑贤春律师评析说：本案争议的焦点主要是劳动者达到退休年龄后仍在原用人单位工作或者再就业，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?如果双方解除这种关系，用人单位是否应当支付相应的赔偿金或者经济补偿金?
郑贤春律师说：首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”;第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。劳动者依法享受基本养老保险待遇后与用人单位的劳动合同终止，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，劳动者按基本养老保险待遇处理。但是《劳动合同法》没有对劳动者达到退休年龄后仍在原用人单位工作或者再就业，双方之间是否存在劳动关系作出明确规定。
其次，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第十七条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”。指导意见采用区别对待的方式处理：一是如果用个单位招用的是已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，则双方按劳动关系处理;二是如果用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方按雇佣关系处理。
再次，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。条例明确规定，只要劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，并不以是否开始享受基本养老保险待遇为条件。
最后，《广东省劳动合同指引》第三条第13项规定：“用人单位招用的劳动者工作至法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，用人单位对其继续用工，或者用人单位聘用达到法定退休年龄或已经享受基本养老保险待遇的人员，属民事关系，可与其订立民事协议，并在协议中明确双方的权利和义务，以及发生纠纷的解决途径”。指引明确的规定劳动者达到退休年龄后仍在原用人单位工作或者再就业，劳动都与用人单位之间不存在劳动关系，双方属于民事关系，双方之间的争议按民事纠纷解决。[page]
郑贤春律师说，上述法律法规的相互冲突，劳动合同法是远期的目标追求，指导意见是在理解劳动合同法的基础上作出的规定，实施条例是对劳动合同法的补充，劳动合同指导的规定是正确的。郑律师认为：劳动者达到退休年龄后劳动合同终止，不管与原用人单位签订的劳动合同是否到期，并且用人单位无需支付劳动者经济补偿金;对于达到退休年龄后仍在原用人单位工作，或者用人单位招用超过退休年龄的劳动者，双方之间的用工关系按照雇佣关系对待，并不区分达到退休年龄的劳动者是否已享受养老保险待遇。因此，本案陈某于2009年2月达到退休年龄时与公司的劳动关系终止，其之后在原公司继续工作属于雇佣关系，其主张公司违法解除劳动合同的赔偿金是没有法律依据
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
退休人员再任职，应如何计算个人所得税？答：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）
【问题】今年，我学校聘用了部分退休教师，给予其相应所得。请问，应按什么税目为其代扣个人所得税？【解答】根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何
【问题】我公司聘请了几位外单位的退休人员，不知所支付的报酬应按劳务报酬所得代扣个人所得税还是按工资薪金所得代扣个人所得税？【解答】根据《国家税务总局关于个人兼职
我曾经是清水河县粉末冶金厂的职工，1997年的时候我们企业就转制破产了，2008年我到了退休的年龄，到现在没有参加医保，想请你们帮忙咨询一下，关于破产企业退休人
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
