未签劳动合同是因职工不肯？
导读：
本报讯 (章伟聪)一家保健服务公司因没与盲人按摩师签订劳动合同，被劳动仲裁机构裁决支付双倍工资以及补偿金等共计3.5万余元，公司不服上诉，近日被长宁区法院驳回。
李先生是一位盲人，2002年5月从河北邯郸来沪，在一家保健服务公司担任按摩师，双方未签订书面劳动合同。去年8月，保健公司将李先生辞退。之后，李先生申请劳动仲裁，要求返还服装费及工资差额，支付上述款项并交纳综合保险费。
今年6月，仲裁机构裁决支持了李先生的各项请求。保健公司不服仲裁起诉，称被告是盲人，公司已将书面劳动合同内容向他作了宣读，是被告不愿意签，责任不在公司。
针对原告的说法，李先生说，自己虽是盲人，但会写字，仲裁申请书及委托书上的签名都是他亲笔书写。即使不会写字，也可通过按手印方式，签合同不存在障碍。
法院认为，保健公司不能提供证据证明未签合同的责任不在自己，且未举证证明双方解除劳动关系是因被告自行辞职所致，原告诉请缺乏相应事实依据，依法不予支持。
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