“年轻化”往往成为不公正借口
导读:
中组部部长李源潮日前指出,要正确理解和把握党的干部政策,坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法,干部队伍年轻化不是“低龄化”,不能将任职年龄层层递减。(新华社11月21日)?
目前一些政府部门对“干部年轻化”存在误区,李源潮的话很有针对性,就是要从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构,调动各个年龄段干部的积极性。
笔者在此不是要探讨“干部年轻化”,只是对年龄问题耿耿于怀。昨日,浏览几条新闻后,年龄仿佛成了最刺眼的数字,这些数字不像年轮一样,是对岁月痕迹的客观描述。在现实社会中,年龄俨然成了一道道门槛,让人难以跨越。
一个45岁,一个30岁,昆明一周内相继去世两名民警。他们正处年富力强、大有作为的光景,却英年早逝,令人嘘唏不已。昨日《天府早报》的消息说,医学专家郑崇勇引用最新调查数据,称我国知识分子平均寿命仅为58岁,比全国人均寿命低10岁左右。这个数据不免让人不快,那些经常熬夜的脑力工作者,能过得了58岁的鬼门关吗???
而比寿命关更难过的,是就业的年龄关。昨日《南方都市报》报道说,11月21日,四大国有银行专场招聘会在暨南大学开锣,1.5万名大学生毕业生冒着冷风赶场。记者在采访时看到,一位1985年出生的应届毕业生(2010年应届毕业生一般为1987年出生)一掏出简历即被退回,工作人员告知“年龄超过总行的要求了”。这种对求职学子年龄的苛求,明显是一种就业歧视,是对《劳动法》的嘲弄。
1985年生人还很年轻,还得经历挫折。但对年纪大的勤奋学习者,人们却又心存“尚能饭否”的疑问。国家司法考试成绩21日公布,昨日有报道说,某保安、某农民工通过司法考试了,可是保安已有42岁,农民工47岁,他们若想进公检法从事法律职业,早就超过了报考公务员35岁的年龄上限。
今年重阳节前夕,民政部提供的一项统计数据表明,我国60岁以上老年人口已达1.69亿,且以每年近1000万的速度增加。中国进入老龄化社会时人均GDP刚过1000美元,与发达国家大多在人均GDP达5000至1万美元时进入老龄化社会相比,“未富先老”的特征显著。如何应对来势汹涌的老龄化社会?不断完善社会保障体系是一个方面,而更为积极主动的选择是给身体健康的老年人提供可能的工作机会。以此审视“一刀切”式的就业低龄化,则其害更为深远。
以上讨论的年龄门槛问题,其实问题的根源都不在于年龄本身。即使强调“年轻化”,有的单位也会出现“因人设岗”现象,想要提拔某人,就依据他的自身条件依葫芦画瓢,其用心世人皆知。1985年出生的应届毕业生,如果不是单枪匹马作战,有人打个招呼或许就能顺利入围。身处弱势的“被选择”的地位,“年龄不符合要求”往往成为一些用人单位为掩饰不公正所找的借口。[page]
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