衣服丢失员工赔合理吗
导读：
本报讯【记者纪哲】11日，市民肖小姐来电，她在一家服装专卖店卖衣服，上班两个多月，老板说店里丢了一百多件衣服，价值五千多元。现在，老板扣掉员工工资，说要赔偿损失，请问合法吗?
8月初，肖小姐应聘至樊城意外“金”喜服装店当售货员，每月底薪500元，另加提成。上班两个多月后，老板说店里丢了一百多件衣服，肖小姐和其他售货员未恪尽职守，应承担责任。
对此，肖小姐和其他几位售货员都有些不服气。没想到，到了领工资的时候，老板果然对肖小姐几人施以惩戒，肖小姐干了两个月，只发了一部分工资，扣掉了一个半月的工资，共一千多元钱。
肖小姐找到老板理论。老板说，当初小肖应聘时，双方签劳动合同时有过约定：单月内，店内服装丢失的总金额，如超过当月营业额的千分之二，店方有权扣发员工工资。“每件衣服都装了防盗扣，还丢了这么多，能说售货员没责任吗?”面对提出辞职要求的肖小姐，老板表示，如果她肯留下来，下月业绩佳，就可以把扣掉的工资补回来。
不过肖小姐去意已决，并决定带着当初签的劳动合同，到劳动部门寻求帮助。那么，服装店丢了衣服，售货员肖小姐该承担哪些责任呢?记者就此咨询了律师。
据律师介绍，员工上班期间，衣物丢失，有一部分原因是员工疏忽大意造成的，员工有一定的责任。根据《劳动法》相关规定，员工给用人单位造成经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。就是说店老板可以扣小肖及其他营业员的工资作为惩罚，但扣赔偿金不得超过月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。“一下子扣掉肖小姐一千多元钱，显然超过了这个标准。”
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引用法条
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