“公安局招本科洗菜工”可悲
导读:
岗位:洗菜工。条件:本市户口,厦门生源毕业生,年龄在30周岁以下,女性身高158cm 以上,五官端正,身体健康;能长期扎根边远山区执勤点,能吃苦耐劳、需一专多能,除从事洗菜工作外,需兼职从事执勤点新闻宣传工作,且在该执勤点最低工作年限为3年;具有国家承认的本科及以上学历,中文、新闻专业,有2年以上文秘写作工作经验。刊载上述内容的 “2009年厦门市公安局翔安分局公安非在编雇用人员招聘简章”在翔安区政府网站公布后,立即引起网友关注,有人称之为“史上最牛的招聘启事”。(据10月31日《中国青年报》)
招聘洗菜工非得本科生?如果说还有“需兼职从事执勤点新闻宣传工作”勉强可以作为借口。那么,要求洗菜工 “身高158cm 以上,五官端正”,折射的就是一种傲慢与偏见。身高与相貌与洗菜何干?“本市户口,厦门生源毕业生,年龄在30周岁以下”等内容呢?最后归结起来,这一则招聘启事从性别、年龄、相貌、户籍、工作经验、身高等方面都提出了无理的要求,是一种最典型的歧视劳动者的招聘启事,称之为“最牛”并不为过。问题在于,公安局作为公权部门,岂能如此公开发布这样内容的招聘启事?
劳动歧视是一种除择优以外的不适当的不平等对待,它违背了宪法与法律规定的劳动平等权,是一种对人权的不尊重。我国包括 《劳动法》及《就业促进法》在内的法规就明确提出,严厉禁止和惩罚各种形式的劳动歧视。作为执行法律法规的公权部门,却知法违法,而且是公开的赤裸裸地进行着对劳动者权利与国家法规的侵犯,这无疑起了一种很坏的示范效应,实在是不可取。
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引用法条
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