6.5小时工作制让百姓“被习惯”
导读：
按照《劳动法》的规定，中国目前普遍实行的都是8小时工作制，每天工作8小时。不过，近日有福建泉州网友发现当地的市直机关及事业单位的上班时间只有6.5个小时，比正常的时间缩水了1.5个小时。(10月28日东方网)
为什么大家都习惯的8小时工作制，到了泉州的市直机关和事业单位，就要缩水成为6.5小时呢?泉州市有关部门的回答有二：一曰“这是多年以来的惯例，并不是什么新规定”;二是“上班时间短并不会影响到为当地企业及群众办事，因为当地人都已习惯了这个工作时间”。
记者查询了相关信息，发现当地确实从2000年就有了政府部门及事业单位6.5小时工作制的规定。然而，惯例难道就是合理的吗?我国现在进行的改革，是一种全方位的改革，对于不合理规章制度都要进行改革，人事制度改革亦是如此。为什么泉州公务员的6.5小时工作制因为是惯例，就一定要保持下去?至于“当地人都习惯了这个工作时间”，理由更是牵强。其实，老百姓的这种习惯，并不是他们自己主动养成的，而是不在这6.5小时里，即使想到机关来办事也办不成，才不得已“被习惯”了。记得以前，很多机关甚至医院、粮站等服务性单位，常常是“下午停业”搞政治学习，而且“雷打不动”，由此老百姓也被习惯成下午不进医院、不到粮站，难道也能因为大家“被习惯”，就认为“不会影响为企业和群众办事”?
转变政府职能，建设法治型政府、服务型政府。政府机关每天上班多少时间，似乎也应当从这个落脚点去考虑，如果只是服从于“惯例”或满足于老百姓的“被习惯”，恐怕无益于行政机关效能的提升，也无法更好地为人民群众服务。(金海燕)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容：顺德一企业高管黄先生的月薪税后达2.5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进
根据规定，对于因工作需要在休息日或法定假日加班的，应按照相应的比例发放工资。但这些都是针对定时工作制的情况来说的。当劳动合同双方约定不定时工作制时，劳动者在上述
外来员工老袁（化名）当了10多年水电工，原本是向厦门市仲裁委申诉，向老东家湖里医院索赔加班费和社保87万余元，但仲裁委裁决医院只需支付老袁加班费1万余元。由于不
深圳市劳动和社会保障局18日宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
