您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法动态 > 入学就业体检有望不查乙肝“两对半”

入学就业体检有望不查乙肝“两对半”

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-01 13:24:54 人浏览

导读:

入学、就业体检中,有望取消乙肝两对半检查!卫生部10月10日发布消息,即将出台相关指导性意见,这将在维护乙肝病毒携带者权益上迈出重要一步。昨天,本报记者对此事进行了采访。卫生部不查乙肝不影响他人健康卫生部新闻发言人邓海华表示,卫生部会同有关部门组织权

  入学、就业体检中,有望取消乙肝“两对半”检查!卫生部10月10日发布消息,即将出台相关指导性意见,这将在维护乙肝病毒携带者权益上迈出重要一步。

  昨天,本报记者对此事进行了采访。

  卫生部

  不查乙肝不影响他人健康

  卫生部新闻发言人邓海华表示,卫生部会同有关部门组织权威专家研究,已经形成共识并制订指导性意见。

  当前社会上对乙肝病毒携带者有误解,主要是对乙肝知识缺乏了解。乙肝是血源性传播性疾病,不会通过呼吸道和消化道传染,日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒,乙肝病毒携带者不是乙肝病人,身体没有临床症状,肝功能正常,不会因一般的生活接触、共同学习、工作等对周围人群构成威胁。

  专家认为,取消入学、就业体检中的乙肝血清学检测项目(乙肝五项检测,俗称“两对半”)不会影响他人健康,也不会造成乙肝传播。

  从及早发现乙肝病人、及早治疗、对患者健康负责的角度出发,在入学、就业体检中保留转氨酶检查项目以及评价肝脏功能,比检测乙肝五项对诊断乙肝更具有临床参考意义。

  赞同

  不该将乙肝体检作为就业限制

  长春中医药大学第一附属医院肝病专家刘铁军对此做法表示赞同。

  他说,在入学就业体检中取消乙肝检测,一方面可保护个人隐私,同时也是维护公民平等权利。从医学上讲,只要乙肝病毒携带者的体能能胜任学习或工作,就不能剥夺其权利。“应该尊重每一个个体的生存、发展权利。”

  我省就业部门一位负责人也表示,《就业促进法》和《劳动法》都规定,禁止各种就业歧视。只要不会对公众构成危害,用人单位都不应将乙肝体检作为就业限制。

  担心

  “一刀切”影响健康学生

  吉林省高校医学保健研究会理事长、东北师范大学医院院长李宪波,代表我省参加了卫生部就此问题召开的会议。

  对于取消升学中乙肝“两对半”的检查,她有担忧。“现在并没把乙肝病毒作为入学门槛,而是为了对疾病实行监控。如果取消检查,那么对健康人群还存在威胁。”

  李宪波说,入学前没有乙肝病毒,在校期间被传染,这种例子是有的。“乙肝病毒不该作为入学门槛,但也不应该‘一刀切’,而是应该多宣传有关认识,提高预防意识,对乙肝病毒携带者不要歧视。”

[page]

  她说,这次会议主要是商讨,没有出台具体文件,但即便卫生部真出台文件,许多高校为了对学生负责起见,还是不会一下子就取消“两对半”检查。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

相关知识推荐