湖北荆州石首工行 三落实劳动合同换签工作带来三提高
导读：
为深入贯彻执行《劳动合同法》，积极稳妥做好新版《劳动合同书》及相关协议书的签订工作，荆州石首支行严格按照上级行的统一布署，精心组织，深入宣传，讲究方式，增强了员工的“主人翁”意识，激发了全员的工作热情，促进了各项业务的快速发展。
一、落实组织领导，提高办事效率。该行迅速成立了由行长任组长、其他行领导任副组长，各部室网点负责人为成员的工作专班，主要职责是统筹安排《劳动合同法》及上级行相关制度规定的学习培训、整章建制、订立合同和调解争议等工作，按上级行规定的工作内容、工作流程、实施步骤稳妥推进换签工作。该行要求各部门把这次换签工作作为党员干部“讲党性、重品行、作表率”活动的具体实践，把这次换签工作作为本行开展奥运会期间产品营销竞赛活动夺取全胜的一杆标尺，使各部门之间加强配合协调，使各项重点工作相互促进。大大提高了工作效率。
二、落实宣传大纲，提高思想觉悟。一是印发，该行及时将“劳动合同换签工作实施方案”下发到各网点部室，确保全行员工人手一册新版《劳动合同法》、《荆州分行劳动合同换签工作宣传提纲》。二是学，以网点、机关为学习单位，挂点领导分点组织员工利用下班会认真学习了上级行的文件精神及新版《劳动合同法》部分章节，学习认论了上级行下发的“劳动合同换签工作宣传提纲”。三是解。针对员工学习后提出的一些似懂非懂问题。行领导、人事主办都想方设法给予热情的解答，让广大员工深刻领会劳动合同换签的重大意义和目的，充分认识到自己换签劳动合同后的权利与义务。换签工作的开展增强了员工遵章守纪和投入市场营销的主动意识，网点中山路支行王军同志通过特色服务，9月份就营销了石首地区最大的一单71万元代理保险业务。
三、落实换签方式，提高工作热情。该行人事主办通过加班加点将劳动合同换签前期工作及早准备就绪，并将每个人应签订的合同书、各项协议成套分装好；为了更好更快地换签完毕，该行特地培训了两名换签工作成员协助人事主办做好签订工作。考虑到网点员工业务繁忙、工作特别辛苦，换签工作小组就带着合同、协议花了两天逐一深入网点，让一线员工有时间、有机会面对面的交流签订工作。这一“理解万岁”的便民举措感动着网点员工，大家纷纷表示一定要更加爱岗敬业、做出业绩。从8月 中旬换签工作启动到10月9日止，全行市场营销有了新突破：发行牡丹卡2295张，营销代理保险340 万元；商业城分理处 10月8日一天就增存900多万元，该处年度增存已达4919万元；目前，该行两项存款比年初净增11373万元，完成上级行下达计划任务的156 %，创该行历史最好水平。
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引用法条
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