同续劳动合同格式是怎样的
导读：
在劳动合同快到期的时候，如果还想在单位继续工作的话，我们肯定是得继续劳动合同的签约的，面对劳动合同它也是有固定的劳动合同的格式，并且也有一定的条件的。那么续约劳动合同到底是怎样的？接下来法律快车小编为大家整理关于同续劳动合同格式是怎样的问题的解答，带着问题一起往下看。
劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。
最新通过的《劳动合同法》，明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。
4、续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。
1、在公司员工入职近一个月的时候(超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资)，及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。
2、对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。
3、由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，并且辞退是合法的。
4、劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。
以上便是小编为大家整理关于同续劳动合同格式是怎样的问题的详细解答，对于劳动合同我们可以看出来，续约的情况下我们也是需要符合条件的，并且要知道规定的模式是如何。如果你还有其他疑问欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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