劳动合同解除协议书如何写
导读：
在我们参加工作之后，都是会与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务，从而保障自己的合法权益，但是在实际生活中，由于某些原因无法继续在公司工作就会想要和用人单位协商解除。接下来法律快车小编将跟您详细介绍关于劳动合同解除协议书如何写的问题。
甲方：
乙方：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计ｘ元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
6、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）：
年 月 日 年 月 日
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：
１、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；
２、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；
３、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；
４、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
网友：请问拟定劳动合同解除协议时要注意什么呢？
律师：1、明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的；
2、明确何年何月何日双方劳动关系解除；
3、明确双方再无其它方面的争议。
4、工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等；
5、工作终止条款。如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”
6、财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。
7、债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法。
以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于劳动合同解除协议书如何写的内容。在劳动者与用人单位解除劳动合同之后，之前的劳动关系也就解除了，因此当事人在签订这个协议书的时候一定要小心谨慎。谢谢您的观看，如果还想了解更多有关劳动合同解除的内容，欢迎继续收看法律快车网。
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