您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法规 > 社会保障法规 > 残保金计算方法按工资额计算吗

残保金计算方法按工资额计算吗

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-28 23:08:31 人浏览

导读:

根据国家的相关规定,如果用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数1.5%的,应当缴纳残疾人就业保障金。那么残保金究竟该怎么算呢?残保金计算方法按工资额计算吗?下面法律快车小编就带大家一起来学习一下残保金的计算方法。

  根据国家的相关规定,如果用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数1.5%的,应当缴纳残疾人就业保障金。那么残保金究竟该怎么算呢?残保金计算方法按工资额计算吗?下面法律快车小编就带大家一起来学习一下残保金的计算方法。

  一、残保金计算方法按工资额计算吗

  残保金按照企业的工资总额计提,其中工资总额是指企业所在地区上年度职工平均工资,不是指的企业实际发放的工资或者是企业应该发放的工资。计算公式为:

  残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工总数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

  月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2;

  年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12。

  工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成。计算口径以国家统计局指标解释为准。

  二、残保金的相关优惠政策

  1、自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴纳费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

  2、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。

  自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

  三、残保金的征收方式

  1、残疾人就业情况审核

  已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业。

  2、申报缴纳地点

  用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

  3、申报缴费期限

  保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

  4、申报缴纳方式

  用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

  5、申报需提交的资料

  选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

  企业一定要按时缴纳残保金,如果逾期没有缴纳的,除了要补缴欠缴数额外,还要从欠缴那天起,每天加收5‰的滞纳金。以上就是法律快车小编为大家解答的残保金计算方法按工资额计算吗问题,如果您还有疑问的话,欢迎在线咨询法律快车律师。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

拓展阅读

相关知识推荐