杭州市劳动保障局转发省劳动和社会保障厅《关于发布浙江省2006年度企业工资指导线的通知》的通知
导读:
各区、县(市)劳动保障局,市级各有关单位:
现将浙江省劳动和社会保障厅《关于发布浙江省2006年度企业工资指导线的通知》(浙劳社劳薪[2006]65号)转发给你们,请结合实际贯彻执行。
2006年5月11日
附:
关于发布浙江省2006年度企业工资指导线的通知浙劳社劳薪[2006]65号
各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局,省直各单位:
根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定,结合我省2005年度经济和社会发展执行情况及2006年度经济和社会发展预期目标,经综合分析,我们制定了我省2006年度企业工资指导线,并报劳动和社会保障部同意,现将浙江省2006年度企业工资指导线发布如下:
1.企业货币平均工资增长基准线为10%,适用于生产正常发展、经济效益有所增长的企业。
2.企业货币平均工资增长上线(预警线)为18%,适用于经济效益有较快增长的企业。
3.企业货币平均工资增长下线为零增长或负增长,但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地企业最低工资标准。
企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
各级劳动保障行政部门和省级各主管部门应按《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定,依照分级管理、分类调控的原则,指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。对已经建立工资集体协商制度的企业,要引导其充分发挥指导线对工资集体协商的指导作用,使工资指导线和工资集体协商相结合,促进企业职工工资水平合理增长。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容:近日,广东省人力资源和社会保障厅发出《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》),提出广东企业今年调整工资的工资指导线基准线。
内容提示:实行工资指导线的意义工资指导线确定依据和原则工资指导线制定办法工资指导线适用范围(一)实行工资指导线的意义工资指导线制度是社会主义市场经济条件下,国家
7日,北京市人社局以企业职工平均工资增长率的形式,发布本市2010年企业工资指导线。2010年的基准线为11%;上线(预警线)为16%,下线为3%。市人社局方面
工资指导线的制定,需要定性分析和定量分析两方面的支持。本模型将计量经济学方法和对有关的经济、社会方面的定性分析相结合,在此基础上,根据国家宏观调控的目标和意图,
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金