浙江省劳动和社会保障厅关于2006年企业退休人员基本养老金计发问题的通知
导读:
各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局:
为妥善解决2006年退休(退职)人员基本养老待遇问题,实现基本养老金计发办法改革的平稳过渡、合理衔接,根据省政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政发(2006)48号)和省劳动保障厅、财政厅印发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》(浙劳社老(2006)142号)规定,按照“增加的逐步增加,减少的不减发”的原则,现就2006年企业退休人员基本养老金计发问题通知如下:
一、2006年退休(退职)的人员,实行新老办法对比,按老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金的,差额部分予以补齐。若补齐差额后的基本养老金仍低于本人按2005年退休老办法计发基本养老金加2006年调整机制的,可按本人2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度给予补足;若按2006年老办法计算的基本养老金高于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度,可按本人2006年老办法计发的基本养老金发给。
例如:某职工按2006年老办法计发的基本养老金为1400元,按新办法计发的基本养老金为1350元,老办法高于新办法,则该职工2006年的基本养老金为1400元;若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金为1360元,加上2006年调整的养老金为162元(按杭州社平工资67元,工龄30年45元,2005年底前为高级职称50元),合计为1522元,那么该职工按2006年退休老办法计发的基本养老金低于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度,应按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度给予补齐,则该职工2006年的基本养老金应核定为1522元。
假设该职工2006年退休按老办法计算的基本养老金为1600元,按新办法计算的基本养老金为1500元,老办法高于新办法,按老办法执行,该职工2006年退休的基本养老金应为1600元;若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制为1522元,那么该职工2006年退休按老办法计发的基本养老金高于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度,则该职工2006年的基本养老金应核定为1600元。
二、2006年退休(退职)的人员,按新办法计算的基本养老金高于2006年老办法计算的基本养老金,高出部分按30%封顶,封顶后确定的基本养老金仍低于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的,差额部分予以补足;按新办法封顶后确定的基本养老金高于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度,则按新办法封顶后确定的基本养老金发给。
例如:某职工按新办法计发的基本养老金为1400元,按2006年老办法计发的基本养老金为1300元,新办法高于老办法,高出部分为100元,按30%封顶后确定该职工2006年的基本养老金为1330元;若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金为1260元,加上2006年调整的养老金为162元(按杭州社平工资67元,工龄30年45元,2005年底前为高级职称50元),合计为1422元,由于该职工按新办法封顶后确定计发的基本养老金低于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度,应予补齐。对此,该职工2006年的基本养老金应核定为1422元。
假设该职工2006年退休按新办法计算的基本养老金为1600元,2006年老办法计算的基本养老金为1500元,新办法高出老办法100元,按30%封顶后确定该职工2006年的基本养老金为1530元;若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制为1422元,那么该职工2006年退休按新办法计发封顶后确定的基本养老金高于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度,对此,该职工2006年的基本养老金应核定为1530元。
三、本《通知》中按2005年老办法计发基本养老金时,计算基础养老金、过渡性养老金的社平工资采用2004年全省在岗职工平均工资,个人账户储存额计算到2006年退休当月止,调整机制按浙劳社老(2006)118号文件规定执行(凡2005年12月31日前获得高级专业技术职称和高级技师资格的,调整机制应包括高级职称的倾斜部分;2006年1月1日以后获得的,不包括高级职称的倾斜部分),其中缴费年限计算到2006年退休当月止。
四、各地应严格按照浙政发(2006)48号文件和浙劳社老(2006)142号文件的政策规定及本通知精神,积极稳妥地做好退休人员基本养老金的计发工作,确保退休人员基本养老待遇平稳合理衔接,争取在11月底前完成今年退休人员基本养老金核定工作。
二○○六年十月十六日
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
浙江省人力资源和社会保障厅浙人社发〔2009〕17号各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局,嘉兴市社会保障事务局,各行业单位:为妥善解决2009年企业退休(退
缴纳社会保险是企业和职工的法定义务,是具有强制性的规定,社会保险就养老、医疗、工伤保险、失业保险和生育保险为职工生活的方方面面提供了基本的保障。我们都知道职工基
浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知浙劳社老〔2008〕5号各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局、财政局,省级各
省政府各部门、各直属机构,行业统筹各单位:现将省劳动和社会保障厅《关于调整行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题的意见》批转给你们,请遵照执行。省政府《批转
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金