法律快车>法律知识> 经济仲裁> 经济仲裁申请
  • 当事人遇到人事争议如何申请仲裁?
    当事人遇到人事争议如何申请仲裁?

    人事争议主要是基于公民个人和组织之间,表现为一种行政隶属关系,或者是管理与被管理的关系,或聘用(任)合同关系。在申请仲裁时,作为管理者(即组织者)或者被管理者(

    2020-04-28
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  • 不服仲裁裁决 当事人可到法院申请撤销
    不服仲裁裁决 当事人可到法院申请撤销

    问题:我在购买一套红木家具时,与厂家签订的合同中有仲裁条款。后来因质量问题,我将厂家告上了仲裁委。但对裁决结果我不服。请问,我还有翻盘的机会吗? 专家提示:仲裁

    2020-04-28
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  • 劳动合同争议发生后怎样申请仲裁?
    劳动合同争议发生后怎样申请仲裁?

    劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲

    2020-04-28
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  • 仲裁申请立案应提交的材料
    仲裁申请立案应提交的材料

    一、仲裁申请书个人应当签名法人或其他组织应当加盖公章二、仲裁协议或附有仲裁条款的合同携带原件供核对 三、身份证明文件个人提供身份证或其他身份证明文件法人或其他组

    2020-04-28
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  • 人民法院如何处理撤销仲裁裁决申请
    人民法院如何处理撤销仲裁裁决申请

    人民法院在受理当事人提出的撤销仲裁裁决申请后,必须组成合议庭对当事人的申请及仲裁裁决进行审查。经审查,人民法院可以根据不同的情况作出不同的处理。 1、撤销仲裁裁

    2020-04-28
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  • 仲裁庭应允许申请人撤案吗
    仲裁庭应允许申请人撤案吗

    对于撤案申请权问题,实践中有一种观点,认为没有必要就此正面作出一般性的规定,其理由是:仲裁机构对案件的管辖、审理与裁决均是基于双方当事人此前自愿达成的仲裁协议,

    2020-04-28
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  • 人事争议仲裁认定申请人应注意哪些问题
    人事争议仲裁认定申请人应注意哪些问题

    人事争议仲裁申请人,是指人事争议发生后,根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。认定人事争议仲裁的申请人应当注意以下问题: 申请人必须与人事争议案件

    2020-04-28
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  • 劳动争议仲裁的申请人需要具备哪些条件?
    劳动争议仲裁的申请人需要具备哪些条件?

    劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。 被申请人是指因申请人向劳动争议仲裁委员会申

    2020-04-28
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  • 仲裁庭应允许申请人撤案吗?
    仲裁庭应允许申请人撤案吗?

    对于撤案申请权问题,实践中有一种观点,认为没有必要就此正面作出一般性的规定,其理由是:仲裁机构对案件的管辖、审理与裁决均是基于双方当事人此前自愿达成的仲裁协议,

    2020-04-28
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  • 申请劳动仲裁的时效规定是什么?
    申请劳动仲裁的时效规定是什么?

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或

    2020-04-28
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  • 申请仲裁的注意事项
    申请仲裁的注意事项

    (1)仲裁请求应当明确、具体、完整,否则未提出的诉讼请求将不予审理或者得不到支持。诉讼请求应当适当,不应随意扩大范围,否则扩大的诉讼请求将不予支持,并负担相应诉

    2020-04-28
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  • 当事人如何申请执行仲裁裁决
    当事人如何申请执行仲裁裁决

    当事人申请执行条件须具备三个条件:一、有生效的仲裁裁决书。二、裁决书有明确的给付内容,即确定义务人给付钱财或者为一定行为,不为一定行为。三、在法定的期限内提出执

    2020-04-28
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