仲裁委不宜裁决认定工伤
导读：
劳动者和用人单位发生工伤争议之后，通常的做法是劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求仲裁委确认其所受伤是因工负伤并享受工伤保险待遇，或者仅请求仲裁委确认其所负伤是因工负伤。仲裁委受理劳动者的仲裁申请后，直接裁决劳动者的伤是因工负伤或者不是因工负伤，或者受理劳动者的仲裁申请后，委托劳动行政部门对劳动者的负伤进行工伤认定，然后根据劳动行政部门的认定结论，裁决劳动者的负伤是因工负伤或者不是因工负伤。笔者认为，仲裁委的这种做法是不妥的。
一、工伤认定是劳动行政部门的法定职责
《企业职工工伤保险试行办法》第11条规定:“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日。”根据上述规定，劳动者在劳动过程中发生人身伤害事故，劳动者和用人单位应向劳动行政部门申请工伤认定。因此，劳动行政部门进行工伤认定是法律赋予的职权。
二、仲裁委可以直接受理劳动者的工伤争议仲裁申请
根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定和原劳动部办公厅劳办发(96)28号《关于处理工伤争议有关问题的复函》的规定，劳动者和用人单位发生工伤争议之后，劳动者可以以用人单位未支付工伤待遇为由，申请劳动争议仲裁，但不能申请仲裁委裁决认定工伤。仲裁委受理仲裁申请后，未作工伤认定的，由仲裁委委托劳动行政部门进行工伤认定。劳动行政部门认定是工伤的，劳动者和用人单位之间的争议是劳动争议，仲裁委依照法律规定裁决劳动者享受工伤待遇的标准和方式。劳动行政部门认定不是工伤的，劳动者和用人单位之间的争议就不是劳动争议，这一点在劳动者上、下班必经路上发生交通事故而劳动行政部门不认定工伤上表现比较明显，劳动者在上、下班必经路上发生交通事故，劳动行政部门认定不是工伤，劳动者的伤与用人单位没有法律上的联系。不是劳动争议，仲裁委无权受理和裁决劳动者的工伤待遇仲裁申请。当事人不服工伤认定，依法申请行政复议或提起行政诉讼的，仲裁委应中止仲裁程序，等待行政复议或行政诉讼的裁决结果。如果通过诉讼仍未认定为工伤的，仲裁委应驳回仲裁申请。行政复议或行政诉讼的结果认定为工伤的，仲裁程序继续进行。劳动行政部门认定不是因工负伤，当事人未申请行政复议或提起行政诉讼的，仲裁委应驳回劳动者的仲裁申请。
综上，工伤认定是劳动行政部门的法定职责，工伤认定争议不是《企业劳动争议处理条例》的调整范围，仲裁委认定工伤于法无据。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在现实生活中，当我们与用人单位签订劳动合同的时候，发生了工伤就需要用人单位对我们进行赔偿。那么对工伤认定不服可申请仲裁吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
我国工伤保险条例第20条规定，劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
涉外仲裁裁决的撤销事由有：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申
涉外仲裁裁决管辖的相关规定有：经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起诉。一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所
能申请撤销涉外仲裁裁决的情形有：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属
签谅解书的注意事项如下：1.情节轻微不需要聘请律师的，谅解书应当写明赔偿已达成协议，并且实际赔偿结束。2.没有致受害人伤害的，那么就无需要表述，不过谅解书的重点
在我国关于经济仲裁与劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳
