该协议构成重大误解应予撤消
导读:
第一种意见:原告与被告之间形成事实劳动关系,按劳动争议处理程序,先仲裁后起诉,本案违反了先裁后审的原则。宜驳回起诉。
第二种意见:本案原告在被告开办的厂内做工时受伤,拟认为在企业劳动中受伤。虽然原告与被告未签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。《合伙企业法》规定,合伙企业须进行登记,两被申诉人办厂未取得营业执照遂加工生产,系非法用工生产。原告受伤可享受工伤待遇。原告在鉴定时就赔偿数额等咨询律师得知可获赔8万余元, 自愿达成了调解协议合法有效,应当履行.在调解过程中并无错误认识,不属重大误解.原告的请求不能支持,驳回其诉讼请求。
第三种意见:工伤保险条例第2条规定,中国境内的各种企业、个体经济组织的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳办法(1994)289号关于《劳动法》若干条文的说明第二条二款解释,“企业是从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位。包括各种所有制类型的企业,如工厂…”。本案原告在被告开办的厂内做工时受伤,拟认为在企业劳动中受伤。虽然原告与被告未签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。《合伙企业法》规定,合伙企业须进行登记,两被告办厂未取得营业执照遂加工生产,系非法用工生产。根据工伤保险条例63条规定无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿…。原劳动和保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付:……六级伤残为赔偿基数的6倍。所称赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。陆某如按此钟方法计算伤残赔偿金为72708元, 与雇佣关系人身损害赔偿计算标准相差很大,原告在与对方协商时认为雇佣关系就是劳动关系,也就是对法律关系的性质产生了重大误解,原、被告达成的调解协议属重大误解的合同,根据《合同法》第54条和民通意见第71条的规定原告可申请撤消,原告请求可以支持。如果按第一种意见办,程序会很复杂,即驳回起诉后,原告还须经过劳动争议委员会仲裁,劳动能力认定等程序,无疑增加原告的负担。如果按第二种意见办。则对原告不公平,未有效保护弱者的权利。第三种意见既不违背劳动法79条,因79条并非强制性规定,所谓强制性规定是命令为一定行为不得为一定行为,相反更符合劳动法77的规定.也更能体现社会效果和法律效果。笔者赞同最后一种意见。
作者:石城法院 李貌
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
重大误解合同的效力:重大误解的合同是可撤销的合同,而合同被撤销后自始无效;但是合同的部分无效,如果不影响其他部分的效力的,则其他部分仍然有效。那么重大误解合同的
在签订合同的时候,双方当事人要约定好具体的权利和义务,说清楚应尽的责任以及利润的分配,避免因此而发生纠纷,但是有些情况下也可能双方当时会存在重大的误解。那么重大
重大误解合同是合同法中规定的可以行使撤销权的合同,那么什么是重大误解合同呢,它的特征有哪些呢。所以下面是法律快车小编为大家带来重大误解合同有什么特征的相关知识。
案情:陆某17岁进诚务工在望某和李某合伙开办的工厂(未取得营业执照)做工,半年后的一天陆某在上班期间给机器下料时不慎左手受伤,经鉴定为六级伤残。就赔偿问题陆某及
涉外仲裁裁决的撤销事由有:当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申
涉外仲裁裁决管辖的相关规定有:经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的,当事人不得向人民法院起诉。一方当事人不履行仲裁裁决的,对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所
能申请撤销涉外仲裁裁决的情形有:当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属
签谅解书的注意事项如下:1.情节轻微不需要聘请律师的,谅解书应当写明赔偿已达成协议,并且实际赔偿结束。2.没有致受害人伤害的,那么就无需要表述,不过谅解书的重点
在我国关于经济仲裁与劳动仲裁的区别:经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系;经济仲裁适用《仲裁法》,劳动仲裁适用《劳