劳动纠纷一审改判仲裁裁决案-成功案例
导读：
背景：
本律师在去年年末接受一起劳动争议一审案件。在仲裁裁决书中,我的委托人要求单位继续履行劳动合同即撤消单位解除劳动的决定,支付工资等仲裁请求,均没有得到仲裁机构的支持。
过程：
本律师接手该案件后，调取、查阅相关证据材料并认真地加以分析，并多次和当事人沟通了解有关情况。经过前期大量的工作，本律师发现被告单位在解除劳动合同时没有向职代会、工会通报，更没有征询有关意见，属于程序违法，则该解除劳动合同的行为是无效的。据此并结合其他意见，本律师向法庭递交了代理意见，最终获得了法院的肯定。
结果：
一审判决，支持了我当事人的诉讼请求，并撤消了原仲裁裁决，维护了当事人的合法权益。
后续：
后单位提起上诉，本律师又代理二审。本律师在庭上指出单位蓄意捏造我当事人人旷工的事实，其本意是摆脱对怀孕女职工负有的法定责任。二审法院采纳了本律师的代理意见，依法驳回上诉维持原判。
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