酒后驾车人被行政拘留处罚
导读：
【酒后驾驶】酒后驾车人被行政拘留处罚用人单位有权决定合同中止
劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行(但是法律、法规、规章另有规定的除外)，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形，这是一般的情况。
劳动合同中止的特殊情形是指按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定，即“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。” 对于企业来说，由于员工酒后驾车而被查处，被处以行政拘留等行政处罚措施，直接影响到员工能否工作的可能性。一方面，由于行政拘留对人身自由的限制，被处罚的人员在一段时间内不能工作，给单位或公司造成一定的损失;另一方面，酒后驾车，甚至由于醉酒驾车酿成事故，影响了企业的社会责任形象，同样会给企业带来负面的影响。
例如“文明企业”参选的单位的员工因此被行政拘留，如果情节严重，构成刑事犯罪，“如果单位里出现群体性的、或者多发性的酒后驾车情况，可能会影响到该单位‘文明单位’的评选。”某企业有关负责人表示，对于具体出现多少起酒后驾车事件会影响评选，要根据整个单位的规模和情节的严重程度来决定。各公司平时应当在规章制度、企业文化和开展的业余活动充分注意对员工安全意识的强化，负担起教育员工的责任，从源头上防止酒后驾车现象发生。
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