工人上下班途中出车祸算工伤吗
导读：
我们都知道在平时上下班途中车辆和行人都是非常多的，那么发生交通事故的概率也会增加，如果发生意外导致受伤的情况，是否算作工伤呢，下面就让法律快车小编为大家带来工人上下班途中出车祸算工伤吗的相关内容，一起来看看吧。
在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
交通事故可以认定工伤的有以下条件：
1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。
2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。
3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。
如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，员工或其直系家属、工会组织可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、《工伤认定申请表》，在社保部门领取并填写。
2、劳动合同文本的复印件。如果没有劳动合同则需要提供事实劳动关系的证明。
3、受害职工的身份证复印件。
4、首诊病例及有关检验报告的复印件。
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件。
6、如果申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明。
劳动者在交通事故中如果存在工伤的情况，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。上述赔偿有些是可以兼得的，但是医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失只能主张一次。
工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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