雇员发生交通事故单位赔偿是怎样
导读：
雇员在驾驶单位车辆发生了交通事故的，在进行交通事故责任划分的时候，就是需要按照相关的交通法律规定来进行更为仔细的划分的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看雇员发生交通事故单位赔偿是怎样以及相关问题的解答是怎样的吧！
交通事故的发生，最难的就是索赔问题。如果 双方都有保险还比较好协商，反之则就比较麻烦。而更让人麻烦的是雇主与雇佣之间的交通事故赔偿问题所存在的问题更大。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。
案例：王某开办了一家预制板厂，该厂一直未办理登记和备案手续，也没有营业执照。易某间断性地在此做工，工资报酬计件支付，月底一次性付清。后来易某离职时未获报酬，遂咨询，他与该厂之间属于雇佣关系还是劳动关系，他该通过什么途径索要报酬?
说法：法律人士认为，所谓雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。
劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。
本案中，易某在王某处做工相对比较稳定，并受其安排，且做工期限相对较长，王某、易某之间具有长期、持续、稳定的劳动关系特征。故双方之间属于事实劳动关系而非雇佣关系。因王某在经营预制板厂的过程中至今没有取得合法的经营资格，其用工主体资格不符合法律规定，其用工行为属于非法用工。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在处理交通事故的时候，是需要对不同的事故类型适用相关规定来的。好了以上就是雇员发生交通事故单位赔偿是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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