交通事故之后如何请假?
导读:
对于交通事故之后如何请假的问题,需要具体问题具体分析。如果在上班或者在上班途中就算工伤,不算病假。如果在休息日或不在工作时间就算事假,也不算病假。接下来,法律快车的小编为您介绍关于交通事故之后如何请假?的相关内容!欢迎阅读!
1、无故不请假又不上班应当为旷工;员工请假期间外出发生交通事故,也已打电话向公司请假,不能按旷工处理。
2、不能按病假处理。因为交通事故处理应当赔偿过误工费。
3、按事假处理合理,并补办请假手续。
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、病假期间待遇:
根据劳动法:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
(二) 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
(三) 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
(四) 连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。
第五条:职工患病,医疗期停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给;
(二) 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给;
(三) 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70发给。
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80
第八条
职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条
凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
你好,关于车祸赔偿请假条怎么写的方法如下:
尊敬的XX 领导:
我因在老家xx出车祸要及时去看xx的状况请假X 天,特此提出申请,请假时间从XXX 到XXX ,望领导批准。
年月日
按规定请假是职工的义务,从广义上讲,也属于职工向单位提供义务的范畴。关于交通事故之后如何请假?法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。
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引用法条
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