伤残等级赔偿系数
导读：
无论是因为什么原因使他人或自己的身体受到伤害，就会涉及人身损害赔偿问题，当事人想以此获取赔偿的，都需要对伤残的等级进行鉴定，然后根据鉴定的等级确定赔偿的标准。那么伤残等级赔偿系数？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一级伤残：100%
二级伤残：90%
三级伤残：80%
四级伤残：70%
五级伤残：60%
六级伤残：50%
七级伤残：40%
八级伤残：30%
九级伤残：20%
十级伤残：10%
依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级。经法医鉴定为一级的，其生活补助费的赔偿，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年；二至十级的，以10%的比例依次递减计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。
（一）医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿
（二）误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。农民误工费参照“农、林、牧、渔业”误工费标准计算。
（三）护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员原则上为1人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
（四）交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
（五）住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
（六）住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
（七）营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
（八）残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。（年人均收入x伤残等级x20）
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
（九）残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
（十）丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。（月平均工资x6）
（十一）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（一）一次性伤残补助金
1至4级：
1、一级伤残补助金=本人工资x27个月
2、二级伤残补助金=本人工资x25个月
3、三级伤残补助金=本人工资x23个月
4、四级伤残补助金=本人工资x21个月
（二）按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资x90%
2、二级伤残津贴=本人工资x85%
3、三级伤残津贴=本人工资x80%
4、四级伤残津贴=本人工资x75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
5至6级：
（一）一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资x18个月
2、六级伤残补助金=本人工资x16个月
（二）伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资x70%
2、六级伤残津贴=本人工资x60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
7至10级：
（一）一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资x13个月
2、八级伤残=本人工资x11个月
3、九级伤残=本人工资x9个月
4、十级伤残=本人工资x7个月
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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