工亡老人抚养费的计算公式
导读：
劳动者在用人单位上班时，用人单位应当按照法律的规定保障劳动者的基本权利，如果劳动者在工作期间受到了工伤并且死亡，用人单位需要进行赔偿，如果劳动者还有老人需要抚养，用人单位需要对工亡老人支付抚养费，那么工亡老人抚养费的计算公式是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、老年人基本赡养费。主要包括老年人必然发生的衣、食费用及日常开支。
2、老年人的生病治疗费用老年人为赡养纠纷起诉至法院时，人民法院对其已经发生的医疗费及已患一些慢性病将来必需支出的相对确定的药费，应当作为给付内容确定由赡养人承担。而对今后可能发生的大额医疗费，其发生金额、时间处于不确定状态。故一般不能判决支持老年人将来可能发生的大额医疗费的请求。从维护老年人合法权益、减轻老年人讼累角度考虑，此法可行。
3、生活不能自理老人的护理费用。
4、老年人的住房费用。赡养人有义务妥善安置老年人的住房。在其无房可供老人居住老人又无自住房的，则应将合理房租费用一并计算在赡养费内。
1、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
2、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
3、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
4、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
综上所述，劳动者在工作的时间并且因为工作的原因受到伤害并死亡的，用人单位要对其家属进行赔偿，如果家里有老人，那么还应当对老人支付抚养费，抚养费与的标准是劳动者每月工资的百分之三十，并且还要承担老人的生病治疗等费用。以上就是“工亡老人抚养费的计算公式”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
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