服务期与劳动合同期限不一致的，怎么办？
导读：
实践中，偶尔也会出现服务期与劳动合同期限不一致的情况，这种情况往往因为在签订劳动合同，且合同履行一定期限后才进行专项培训，就有可能出现约定服务期截止时间晚于劳动合同截止时间的情形。
针对这种服务期晚于劳动合同期限的情况，企业可变更劳动台同期限或续签劳动合同。如企业顾虑易造成无固定期限劳动合同的先决条件，则建议采用变更劳动合同期限的形式。一般情况下，服务期条款属于特别条款而优于普通条款的适用，但企业与员工自愿明确约定劳动合同优先适用的除外。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动合同期限和服务期期限一样吗？究竟应如何界定两者的区别？劳动者与用人单位在面对期限不一致时又应如何合理处理？本文将深入探讨这一问题的法律依据与实务操作。
很多劳动者和用人单位都知道，劳动合同是非常重要的，那么服务期与劳动合同期限的关系是什么？按照规定劳动合同是啥样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
法律咨询：如果合同期短于服务期，合同期已到，服务期又未满，员工能跳槽吗，会产生什么后果？劳动法律师答：根据上海市劳动局《关于实施若干问题的通知》(沪劳保关发（2
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
