企业改制中的员工持股
导读:
企业改制中的员工持股
1.员工持股的主要形式:内部职工持股;公司职工股;自然人股;职工持股会;专设职工持股的有限公司,但不能超过50人;协同经营者持股(戏称“二奶股”,隐姓持股,有风险无法律地位);股份合作制。
2.购股价格:每股净资产;社会公众股为新股发行价;益价发行;每股净资产加一定手续费。
3.操作流程:
(1)公示职工持股人员名单;
(2)其他与经营者持股一样,没有考核。
4.职工持股会:
(1)性质:暂定为社团法人。
(2)登记方式:1)以社团法人登记;2)以工会名义登记;3)不登记,挂靠在工会下面。
(3)管理组织:1)职工持股会代表大会权限:决定持股会增资扩股;每年召开一次会议,选举产生理事会;委托代表参与公司股东大会,行使公司的股东权利;相应履行股东出资义务。2)理事会。职代会闭会期间的日常管理机构;受职代会委托,参加每年度的股东大会;负责持股会的年度分红,增资扩股具体事项;负责职工之间持股的股权转让。
(4)人员范围:1)公司的董事、监事、在职职工;2)派往分、子公司的职工、离退休人员、控股股东单位的职工(变成董事、监事)。
(5)增资扩股的形式:1)随公司增资扩股而增;2)受让其他股东股份。
(6)管理:1)章程;2)管理办法;3)日常管理机构-理事会。
(7)经费来源:1)工会经费;2)公司成本开支;3)在持股会分红中先摊销后再分红。
(8)持股会之间的股份转让:1)基本原则:不转让,不交易,不流通,不上市。2)公司没有回购义务。3)转让按一定程序。每年按季度或年度集中办理;价格一般是上年度未经审计的每股净资产扣除当年度的分红。
5.利弊分析。
(1)好处:早改制、早持股、早上市、早发财;有利于搞经营者持股;中小企业对职工有好处。第一,每个员工都是骨干,调动了积极性;第二,盈利速度快,分红利益大。
(2)弊病:年股利,没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。
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