中山已购买企业多投意外险
导读：
核心提示：为了回应12日中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心等4家机构共同发布了《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，中山已购买企业多投意外险。调查发现国企福利最好，保障范围较宽，但条件较为严格。中山也有类似的特点，比起民企，国企更愿意给员工购买商业补充保险。
国企更愿给员工投保
一些在国企、民企、外企等不同类型企业工作的市民，问其单位是否有为他们购买除社保以外的商业意外保险或医疗保险，得到肯定的答案并不多。
上述报告显示，已为员工提供商业补充保险的企业中，超过七成认为这项福利提高了员工的稳定性和流失率；而员工对于商业补充保险的使用程度和满意度都较高，基本养老保险和基本医疗保险是需求度较高的险种。不过，调查同时发现，商业意外保险和重大疾病保险等规避疾病风险产品普及率为六成左右，而企业年金和商业补充养老保险等产品普及率仅为四成左右，与员工的期待并不相符，八成企业表示，不购买商业补充保险的原因是“无力承担”。
表示公司有购买商业补充保险的，多是国企、集体企业的员工，与全国的调查结果较为一致，但中山企业购买类型都是人身意外保险。
在火炬开发区一家集体企业工作的郑小姐说，因为公司内有维修等危险程度较高的工种，既然要为这部分员工投保，就索性给全部员工都购买了保额10万元的意外险。国企职员关小姐表示，公司为他们在平安投保了意外险，除了因意外伤残、身故可以获得赔付外，还有住院补贴。关小姐说：“我觉得这是给员工的多一份保障，又不用增加员工成本，是件挺好的事情。”
而民企雇主则表示“力不从心”。在东区经营企业的潘先生坦言，社保费越升越高，已经是一笔很大的开支，公司本小利薄，实在无力再为员工购买商业保险。
买商业险“兜底”健康保障
医疗、养老是员工最为关注的福利保障。对于社保以外的养老需求，现在更多企业会选择企业年金这种方式，由企业和员工共同缴费，将资金交给保险公司或银行进行管理，实现增值和有效发放。而由于医保报销的医药费有具体的目录限定，并且没有伤残和身故保障，商业保险在健康保障方面就能起到很好的补充作用。随着“国十条”、“省九条”的出台，商业保险的地位也将逐步提高。
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目前市面各大保险公司都会向企业客户提供团险业务，相比个险，团险可以“定制”的范围更大，就好像个险是“套餐”，团险是看菜单“点菜”，企业可以根据行业特点，员工需求来制定团险，购买人数越多，优惠也可能性越大。一般来说，5人以上就可以组成一个团体购买团险，而作为员工福利的保险产品多以综合性为主。
例如，中国人寿的“国寿绿洲员工福利系列产品”就包括13款保险，可以满足不同企业的组合需要，保障范围包括意外伤害、门诊费用、住院费用、住院定额给付、补充医疗、重大疾病、重症监护等，在医疗方面较为全面。外资公司友邦保险的“友邦员工团体多样化组合保险”则涵盖了寿险、意外、医疗等多方面保障，并可以为公司内勤、外勤等不同岗位的人员提供不同的保障计划。
目前市面的多种团体意外险事实上已经包括了意外伤害医疗和住院津贴的保障，价格从每人几十元到两百多元不等。
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