企业改制方案应当注意的法律问题
导读：
国有企业改制涉及法律关系复杂、具体事项繁多，其中蕴涵着诸多的法律风险。尤其是国有企业产权转让会涉及清偿。
1、 劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。
2、 原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法。
3、 社会保险关系接续情况。包括：原企业为职工缴纳社会保险费情况;改制企业为职工办理社会保险情况。
由于国家对于职工利益保护只有原则性规定，具体实施时带有极强的地方政策性，这也增加了实际操作的难度。笔者以为，要充分保护职工的利益，关键要解决安置费用的充足。建议改制企业充分利用国家各种扶植政策，争取获得更有利的改制政策，解决职工利益保护问题，也为改制后企业的发展奠定基础。
此外，如何协调改制企业相关债权债务关系，尤其是保护债权人也是不容忽视的问题。实践中解决改制企业的债务问题有多种方法，如“债转股”、“债务转移”、 “吸引投资资金还债”、“改变债务条件”等，具体方法要根据改制方式以及债权人的情况调整，本文就不再展开阐述。但是改制方案中一定要兼顾各方利益，遵循 “三个有利于”原则即，既要有利于企业改制后的长远发展，又有利于保护职工利益，还要有利于保护改制企业债权人的合法权益。企业改制决不是要损害任何一方的利益，坚持公平、公正原则实现各利益方共赢才是真正意义上的改制成功。，
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