股权期权制度的设计要领
导读：
一、股权期权协议不能与《公司法》及《公司章程》相冲突，否则会导致全部无效或部分内容无效。因此，必须先把公司法和公司章程理解透彻，如果公司章程对运用股权期权制度造成障碍，可以通过股东会决议先修改章程，确保股权期权制度的合法性。
二、充分考虑到股权期权与股票期权的差异，股权期权协议的双方当事人一般是控股股东（有的公司是职工持股会）与被激励员工，而不是公司与被激励员工，以免发生合同主体不适格的情况。
三、股权认购预备期以及认购期内当事人权利作出明确规定。要点是从什么时间开始进入认购预备期，预备期是多久，预备期内被激励人不是公司股东，但享有控股股东让渡的部分分红权。
四、预备期和行权期的考核标准是什么。被激励对象达到什么条件就算进入预备期，预备期过后达到什么条件可以行权。这里的条件除了符合时间标准以后，更主要的是业绩标准。
五、行权价格要适当，有的是赠送，有的需要支付一定数额的金钱，但不能太高，太高了被激励人员不愿意购买，也就达不到激励的目的。
六、要对被激励对象的股权转让作出限制，防止被激励对象成为公司股东以后，随意把股权转让给别人，偏离了股权期权激励的本意。
作者简介：臧小丽律师，法学博士，股东权益律师、金融证券律师，中国股东维权网创办人。
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