公司解散补偿员工的离职程序
导读：
公司解散也是一种比较常见的行为，而造成公司解散的原因，包括了公强制性解散、请求解散以及一般原因等等。公司解散一般包括了任意解散事由以及强制解散事由，那么，公司解散补偿员工的离职程序怎么走？这个问题法律快车小编下面介绍一下！
公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由；另一类是强制解散事由。
1、一般原因
一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：
(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。
(2)股东会或者股东大会决议解散。
(3)因公司合并或者分立需要解散。
2、强制原因
强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：
(1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。
(2)责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。
(3)被吊销营业执照。
3、请求原因
新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
这篇帮文章介绍的是关于“公司解散补偿员工的离职程序”方面的内容，主要向大家介绍了公司解散补偿员工的离职程序，根据分析，需要先书面通知，否则需要额外补偿。此外，对于公司解散的问题，避免纠纷，建议咨询一下法律快车律师！
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