股权分配协议书怎么写
导读：
对于投资人来说，投资回报是最重要的问题，所以在签订股权协议时，对于分配协议内容还有违约责任就要非常重视了，不然出了问题是要承担责任的，可能会受到损失，那么这就涉及到股权分配协议书怎么写的问题，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
本协议由以下各方授权代表于_____年___月___日于北京签署：
股权受让方：________________________，是一家依照中国法律注册成立并有效存续的公司（以下简称“受让股东”），其法定地址位于北京市朝阳区______路______号
_________楼。
股权出让方：________________________，是一家依照中国法律注册成立并有效存续的公司（以下简称“出让股东”），其法定地址位于北京市________区_________大街____号。
前 言
1、鉴于股权出让方与__________（以下简称“某某”）于____年_____月_______日签署合同和章程，共同设立京___________公司（简称“目标公司”），主要经营范围为机械设备的研究开发、生产销售等。目标公司的营业执照于_____年___月___日签发。
2、鉴于目标公司的注册资本为_____元人民币（rmb______），股权出让方为目标公司之现有股东，于本协议签署日持有目标公司百分之_____（____%）的股份；股权出让方愿意以下列第2、2条规定之对价及本协议所规定的其他条款和条件将其持有的目标公司的百分之____（____%）股份转让予股权受让方，股权受让方愿意在本协议条款所规定的条件下受让上述转让之股份及权益。
据此，双方通过友好协商，本着共同合作和互利互惠的原则，按照下列条款和条件达成如下协议，以兹共同信守：
第一章 定 义
1.1在本协议中，除非上下文另有所指，下列词语具有以下含义：
（1）“中国”指中华人民共和国（不包括香港和澳门特别行政区及我国台湾地区）；
（2）“人民币”指中华人民共和国法定货币；
（3）“股份”指现有股东在目标公司按其根据相关法律文件认缴和实际投入注册资本数额占目标公司注册资本总额的比例所享有的公司的股东权益。一般而言，股份的表现形式可以是股票、股权份额等。在本协议中，股份是以百分比来计算的；
（4）“转让股份”指股权出让方根据本协议的条件及约定出让的其持有的目标公司的百分之六十三（63%）的股权；
（5）“转让价“指第2、2及2、3所述之转让价；
（6）“转让完成日期”的定义见第5、1条款；
（7）“现有股东”指在本协议签署生效之前，日期最近的有效合同与章程；中载明的目标公司的股东，即出让股东和本协议股权出让方；
（8）本协议：指本协议主文、全部附件及甲乙双方一致同意列为本协议附件之其他文件。
1.2章、条、款、项及附件分别指栖协议的章、条、款、项及附件。
1.3本协议中的标题为方便而设，不应影响对本协议的理解与解释。
第二章 股 权 转 让
2.1甲方双方同意由股权受让方向股权出让方支付第2、2条中所规定之现金金额作为对价，按照本协议第四章中规定的条件收购转让股份。
2.2股权受让方收购股权出让方“转让股份”的转让价为：人民币六十三万元。
2.3转让价指转让股份的购买价，包括转让股份所包含的各种股东权益。该等股东权益指依附于转让股份的所有现时和潜在的权益，包括目标公司所拥有的全部动产和不动产、有形和无形资产的百分之六十三（63%）所代表之利益。转让价不包括下列数额：（a）本协议附件2中未予列明的任何目标公司债务及其他应付款项（以下简称“未披露债务”），和（b）目标公司现有资产与附件1所列清单相比，所存在的短少、毁损、降低或丧失使用价值（统称“财产价值贬损”）。
2.4对于未披露债务（如果存在的话），股权出让方应按照该等未披露债务数额的百分之六十三（63%）承担偿还责任。
2.5本协议附件2所列明的债务由股权受让方承担。
2.6本协议签署后7个工作日内，股权出让方应促使目标公司向审批机关提交修改后的目标公司的合同与章程，并向工商行政管理机关提交目标公司股权变更所需的各项文件，完成股权变更手续，使股权受让方成为目标公司股东。
第三章 付 款
3.1股权受让方应在本协议签署后十五（15）人工作日内，向股权出让方支付部分转让价，计人民币300万元，并在本协议第4、1条所述全部先决条件于所限期限内得到满足后十五（15）个工作日内，将转让价余额支付给股权出让方（可按照第3、2条调整）。
3.2股权受让方按照本协议第3、1条支付给股权出让方的转让价款项应存入由股权出让方提供、并经股权受让方同意的股权出让方之独立银行账户中，由甲乙双方共同监管。具体监管措施为：股权受让方和股权出让方在本协议第3、1条所述转让价支付前各指定一位授权代表，共同作为联合授权签字人（上述两名联合授权签字人合称“联合授权签字人”），并将本方指定的授权代表姓名、职务等书面通知对方。在上述书面通知发出后和本协议第3.1条所述转让价支付前，联合授权签字人应在共同到上述独立银行账户的开户银行办理预留印鉴等手续，以确保本条所述监管措施得以实施。该账户之任何款额均须由联合授予权签字人共同签署方可动用。如果一方因故需撤换本方授权代表，应提前三个工作日向对方发出书面通知，并在撤换当日共同到开户银行输预留印鉴变更等手续。未经股权受让方书面同意，股权出让方不得以任何理由撤换该股权受让方授权代表。
3.3在股权受让方向股权出让方支付转让价余额前，如发现未披露债务和/或财产价值贬损，股权受让方有权将该等未披露债务和/或财产价值贬损数额的百分之六十三（63%）从股权受让方应向股权出让方支付的转让价余额中扣除。在股权受让方向股权出让方支付转让价余额后，如发现未披露债务和/或财产价值贬损，股权出让方应按照该等未披露债务和/或财产价值贬损数额的百分之六十三（63%）的比例将股权受让方已经支付的转让价返还给股权受让方。
3.4本协议项下，股权转让之税费，由甲、乙双方按照法律、法规之规定各自承担。
第四章 股权转让之先决条件
4.1只有在本协议生效之日起二十四（24）个月内下述先决条件全部完成之后，股权受让方才有义务按本协议第三章的相关约定履行全部转让价支付义务。
（1）股权出让方已全部完成了将转让股份出让给股权受让方之全部法律手续；
（2）股权出让方已提供股权出让方董事会（或股东会，视股权出让方公司章程对相关权限的规定确定）同意此项股权转让的决议；
（3）作为目标公司股东的________已按照符合目标公司章程规定之程序发出书面声明，对本协议所述之转让股份放弃优先购买权。
（4）股权出让方已经按照中国法律法规之相关规定履行了转让国有股份价值评估手续，以及向中国财政部或其授权部门（以下简称“国有资产管理部门”）提出股份转让申请，并且已经取得了国有资产管理部门的批准；
（5）股权出让方已履行了转让国有股份所需的其他所有必要程序，并取得了所有必要的许可转让文件；
（6）股权出让方已签署一份免除股权受让方对股权转让完成日之前债务以及转让可能产生的税务责任的免责承诺书；
（7）股权出让方已完成国家有关主管部门对股权转让所要求的变更手续和各种登记；
（8）股权受让方委聘之法律顾问所已出具法律意见，证明股权出让方所提供的上述所有的法律文件正本无误，确认本协议所述的各项交易协议为法律上有效、合法，及对签约各方均具有法律约束力。
4.2股权受让方有权自行决定放弃第4、1条中所提及的一切或任何先决条件。该等放弃的决定应以书面形式完成。
4.3倘若第4、1条中有任何先决条件未能于本协议第4、1条所述限期内实现而股权受让方又不愿意放弃该先决条件，本协议即告自动终止，各方于本协议项下之任何权利、义务及责任即时失效，对各方不再具有拘束力，届时股权出让方不得依据本协议要求股权受让方支付转让价，并且股权出让方应于本协议终止后，但不应迟于协议终止后十四（14）个工作日内向股权受让方全额退还股权受让方按照本协议第3、1条已经向股权出让方支付的转让价，并返还该笔款项同期产生的银行利息。
4.4根据第4.3条本协议自动终止的，各方同意届时将相互合作输各项必要手续转让股权再由股权受让方重新转回股权出让方所有（如需要和无悖中国当时相关法律规定）。除本协议规定或双方另有约定，股权受让方不会就此项股权转让向股权出让方收取任何价款和费用。
4.5各方同意，在股权出让方已进行了合理的努力后，第4、1条先决条件仍然不能实现进而导致本协议自动终止的，不得视为股权受让方违约。在此情况下，各方均不得及/或不会相互追讨损失赔偿责任。
本协议的签署、有效性、解释、履行、执行及争议解决，均适用中国法律并受其管辖。
因本合同履行过程中引起的或与本合同相关的任何争议，双方应争取以友好协商的方式迅速解决，若经协商仍未能解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议全部附件为本协议不可分割之组成部分，与本协议主文具有同等法律效力。
本协议于甲乙双方授权代表签章之日，立即生效。
股权受让方：（盖章）______________
授权代表：（签字）________________
股权出让方：（盖章）______________
授权代表：（签字）________________
附件1
目标公司全部资产清单（略）________
附件2
目标公司全部债务清单（略）________
公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。
另外，公司股权持有人分配方面，科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人，对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
1、起初不要给资源承诺者大量股权
创业时，企业迫切需要可以带来营业收入的直接资源，创业者可能不是很慎重地就拿公司的股权去交换对方的资源承诺，但是承诺的资源不一定能够兑现。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于些非全职参与创业的承诺资源者，不要一开始就释放给他过多的股权，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。
2、创业初期，不要简单按照各自出资比例分配股权
企业的利润主要是靠人才创造的，初始的启动资金在创业一开始非常重要，但是企业发展到一定阶段，资金就不是问题了，而人才却非常重要。让有能力的合伙人给无能力的合伙人打工，是不能长久的。而且公司这样的股权架构，想引进PE、VC等财务投资人也是很难的，因为人家会觉得你的团队有不稳定因素。
3、不宜给兼职人员过多的股权
创业有风险，当创始人讲到他们的团队时，10个人的团队，目前4个人全职创业，还有6个人还在大公司打工，只是兼职创业，等时机成熟了再参与全职。建议公司不要一开始就给予这些兼职人员较高的股份，因为即使这类人水平再高、技术再好，他们还没有破釜沉舟地决定，给自己留有后路，能否最终加入创业公司还有很大的不确定性。可能一开始，兼职合伙人还断断续续参与公司的经营，过一段时间可能参与会越来越少，半年后，热情消退，就可能基本停止参与了，公司得不偿失。建议对于那些对公司很重要高端兼职技术人员，可以发放期权，等到兼职人员全职参与公司经营后可以让其行权。
4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工
因为早期普通员工流动性大，他们更关注涨工资而不是股朽激励。对于既有创业能力又有创业心态，经过初步磨合的合伙人，可以考虑给一些限售普通股并设计股权成熟期。但是如果对早惠普通员工发放普通股权，是很不明智的。
第一，股权激励成本很高；
第二，激励效果很有限。因为在公司创业早期，公司股权没有市场公允价格可以参考，你就算给单个员工发5%的普通股权，对员工也很可能起不到激励效果，甚至起到负面效果。
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引用法条
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