公司解散怎么赔偿员工
导读：
公司经营是否可以发展壮大，由很多因素产生影响，市场环境不好的情况下，很多小公司没有资金支撑很难经营下去，有的不得不自行解散，解散并不是说完就散的，还要解决很多问题，其中员工关心的就是赔偿问题，那么公司解散怎么赔偿员工？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
首先，根据我国劳动合同法的相关规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。
如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
此外，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究了刑事责任的。
解散公司要有法律规定的事由，符合相应的事由（公司经营严重困难等）后，要求解散公司的主体还必须符合法律要求的持股比例，打倒上述两个条件后，才可以要求司法解散。如果其他股东不同意解散，那么可以在达到上述条件后要求法院解散。
我国公司法第第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
对于这个问题，我们可以从上面的内容中来找到相应的答案，这对于公司和股东来说都是很重要的一点。才能更好的对公司进行正确的处理，不清楚的朋友就要有仔细的了解。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“公司解散怎么赔偿员工”等相关法律知识。综上所述，一般情况下，公司解除劳动合同需要提前通知并额外支付劳动者一个月工资，特殊情况除外。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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