股份制企业破产员工如何赔偿
导读：
我们了解公司法一些常识的朋友就会知道，公司可以分为几种类型，其中就有股份制的企业，不管是什么企业，如果经营不善，持续的亏损，导致欠下巨额的债务无法偿还的，可以申请破产，那么股份制企业破产员工如何赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据国务院有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费），首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，上述第一项的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
股东承担经营风险，按比例承担，企业注册资金、房租等按持股比例承担，企业亏损也一样按比例承担损失，如果未做企业与家庭资产风险隔离，那股东名下个人资产也可能受连带责任，大概这些吧，企业经营法人、财务一定要信得过的人，因为未来如果股东分家，财务跟企业法人是大股东的，这些账目都是可以做假报亏损的，有些你查不出问题，如果未来有问题或者茅盾撤股分家或企业倒闭的时候，股东之间可能也会有法律经济纠纷，打官司诉讼过程中可能股东也会承担不确定风险，总之，谨慎。
首先你要知道你所在公司的性质。按照现行《中华人民共和国公司法》，公司主要分为股份有限公司和有限责任公司。股份公司：是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。有限责任公司：是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。通常来说作为股东有这样一些风险：（1）投资损失的风险：如果公司倒闭，股东投入的钱也就打了水漂；（2）得不到投资回报：如果公司经营的不好，公司没有盈利，股东也就不会有收益；（3）承担法律风险：违法经营等；（4）内部风险：信任危机、内斗等。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“股份制企业破产员工如何赔偿”等相关法律知识。综上所述，企业破产，对员工要进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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