分公司解散,孕妇怎么办
导读：
公司解散是指已经成立的公司基于法定解散的情形进行的使公司民事权利能力消灭的一种法律行为，除了要组织清算小组对公司的资产进行清算，还要对员工进行一个补偿，那么分公司解散,孕妇怎么办？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
1、实施主体不同
（1）公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散；
（2）公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
2、适用法律不同
（1）公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》；
（2）公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。
3、是否可以重新恢复不同
（1）中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司，进行经营活动；
（2）公司破产时，如果债权人和债务人达成和解，经法院允许，可以恢复企业并整顿公司，使之可以正常经营活动，反之恢复破产程序。
如果因为在怀孕期间分公司注销导致劳动关系解除或者没有办法维系，那么可以主张每在该单位工作一年补偿一个月工资。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于分公司解散,孕妇怎么办的相关内容，按照法律的规定，怀孕期间公司解散，孕妇可要求公司给予补偿金，应当依照生育保险所保障的待遇进行支付。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
公司解散的时候需要处理好员工的安置问题，尤其是怀孕女职工的赔偿相关内容，一定要了解清楚。那么，分公司解散孕妇赔偿标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
实际中，公司可能由于经营不善等问题，导致公司面临解散，公司解散也是保护债权人利益的一种方式。但是公司解散不是公司人员走了就可以的事情，需要进行一定的解散流程。分
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
