企业破产员工工资怎么拿
导读：
我们知道劳动者在公司上班，用人单位都是需要支付一定的劳动报酬的，获得劳动报酬是用人单位最基本的权利，用人单位不得拖欠工资，那么如果公司破产了，那么员工工资怎么办，接下来就由法律快车小编整理的关于企业破产员工工资怎么拿的相关内容。
当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
企业办理破产的时间视公司情况而定，无法一概而论，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
根据我国有关法律的规定，公司破产申请没有通过的，申请人对该裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
《中华人民共和国企业破产法》第十二条：人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
以上就是法律快车小编整理的关于企业破产员工工资怎么拿的相关内容，综上所述，我们知道公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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