公司如果宣布破产员工怎么补偿
导读：
现在很多人都会成立公司，但是经营好一家公司并不是一件容易的事情，如果公司经营不善面临破产的话，也许还需要对员工进行补偿，那么公司如果宣布破产员工怎么补偿？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
1、公司破产员工属于被辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。
2、辞退费发放标准如下：
（1）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%;
（2）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
1、破产宣告
破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。
2、破产财产变价方案
破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。
3、变价
管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案，通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。
4、清偿
破产财产依照破产清算顺序清偿，破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。
5、终结
公司无财产可供分配或最后分配完结后，管理人提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院裁定终结破产程序的，应当予以公告。
管理人自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。
1、我国《破产法》规定，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这个“分配比例”是指“剩余的破产财产”和同一顺序的众多破产债权各自与剩余的破产财产的比值。
2、根据破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金（第一顺序）；
（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款（第二顺序）；
（3）普通破产债权（第三顺序）。
在计算第一顺序的债权分配时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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引用法条
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