公司破产员工哺乳期怎么补偿标准
导读：
我们在工作中，如果一家公司因为经营不下去导致破产的话，那么就需要进行清算的，另外公司需要处理的问题是比较多的，其中员工安置是重要的问题之一。接下来就由法律快车小编整理的关于公司破产员工哺乳期怎么补偿标准的相关内容。
公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。
由此可见，从怀孕期到哺乳期，法律都是很照顾职工的，而且就算企业倒闭，只要职工还处于“三期”,并且符合法律规定，就可以获得一定的经济补偿和社会保障。与此同时，存在生活困难，特殊情况的，法律也作出了详细规定。
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
1、审计、评估
破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估；
以确定企业的资产负债率和企业的财产价值，为下一步的财产处置提供依据。
2、接受债权申报
公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理人申报债权。
3、召开债权人会议
由于公司破产清算，可能使债权得不到清偿，或得到清偿的比例极小。
法律规定债权人会议是破产程序中的最高权力机构。
依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，行使表决权。
4、变价破产财产和分配
变价破产财产是破产程序中的核心环节，只有破产财产变价后，才能实现破产成本的支付以及对公司债权的清偿。
破产财产变价后，由破产管理人制作分配方案，根据法律规定的清偿顺序进行分配。
分配方案同样需要经过债权人会议讨论通过后执行。
5、破产程序终结
财产分配完成后，破产管理人向法院申请破产终结；
法院收到申请后，可裁定终结破产程序，未得到清偿的债权不再清偿。
以上就是法律快车小编整理的关于公司破产员工哺乳期怎么补偿标准的相关内容，综上所述，我们知道公司进行清算时，对于哺乳期的员工，要依据劳动者工作年限给予经济补偿，如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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